Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid 2019

wo 2 okt 2019  |  Bron: UWV  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

De UWV Uitvoeringsregels ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (hierna: Uitvoeringsregels) bevatten een artikelsgewijs overzicht van de relevante wettelijke en ministeriële regels over ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast bevatten de Uitvoeringsregels een nadere toelichting over hoe deze regels moeten worden toegepast en welke informatie de werkgever bij de ontslagaanvraag moet voegen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Ontslag op eigen verzoek Ontslag met wederzijds goedvinden Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020 Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Wederindiensttredingsvoorwaarde Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Ontslag door de werkgever Werkloosheid (cijfers) Transitievergoeding (inleiding) Concurrentiebeding Non-actiefstelling Werkloosheid (inleiding en begrippen) Ouderschapsverlof Ontslag op staande voet Allochtonen Geboorteverlof Arbeidsrechtelijke fouten Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ziektewet (inleiding) Wet WIA (inleiding)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Nieuwe versie Uitvoeringsregels Ontslag Nieuwe versie Uitvoeringsregels ontslag 2018 Tekenbonus populair Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, maar nog veel vragen. Wie weet de antwoorden? Vermeld bij ontslag de juiste reden in de loonaangifte Uitvoeringsregels ontslag via het UWV per 1 augustus 2018 gewijzig Kritiek op controle ontslagaanvragen door UWV Hoogste billijke vergoeding tot nu toe Nieuwste formulieren UWV bij ontslagaanvraag Ontslagen via rechter of UWV dalen in 2015 met een kwart Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen volledig digitaal Modelovereenkomst ook van belang bij ontslag Gewijzigde ontslagregeling per 1 juli 2016 Digitaal ontslag aanvragen Nieuwe formulieren voor ontslagaanvraag online Nieuwste ontslagformulieren UWV online UWV publiceert uitvoeringsregels Opnieuw meer zzp'ers, ondanks ontmoediging Bij zwangerschap en bevalling moet de werkgever 6 maanden het loon doorbetalen Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer
Vorige Overzicht Volgende