Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting

wo 7 apr 2021 | Bron: Fundament | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Algoritme, Gelijke behandeling, Arbeidsrecht, 2021

Kunstmatige intelligentie lijkt handig om in te zetten uit het oogpunt van tijdsbesparing, bijvoorbeeld bij sollicitaties. Maar als algoritmes niet goed worden opgezet en uitgewerkt, kunnen ze juist leiden tot uitsluiting en discriminatie.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Minimumloon (tabellen) Minimumloon per uur (tabellen) Thuiswerken en de fiscus Toeslagenwet (tabellen) Vrijwillige verzekeringen (tabellen) Werknemersverzekeringen (tabellen) Ziektekostenverzekering (Zvw) (tabellen) Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (tabellen) Wajong, WAZ en WAZO voor zelfstandigen (tabellen) Zelfstandigen- en startersaftrek (tabellen) Transitievergoeding (tabellen) Vrijwilligerswerk (tabellen) Reisaftrek openbaar vervoer (tabellen) Pensioen afkopen (tabellen) Kindgebonden bedragen (tabellen) Ouderenkorting (tabellen) Meewerkaftrek (tabellen) Salarisnormen 30%-regeling (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Reisbesluit binnen- en buitenland (tabellen)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen Studietoeslag voor student met medische beperking overal € 300 per maand De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Arbeidswetgeving op de schop. O ja? Pensioenleeftijd in 2021 ruim 4 jaar hoger dan in 2006 Cao-lonen in 2021 minder gestegen dan in 2020 Meer meldingen verwacht door betere bescherming klokkenluiders Financiële steun aan door nachtsluiting getroffen horeca Recordaantal mensen aan het werk Belastingplan 2022 Het einde van de kantoortuin? Aantal faillissementen 2021 Thuiswerken, benoem de risico’s in de RI&E Vakbond CNV wil standaard 30-urige werkweek in cao Minder mensen starten een bedrijf Einde levensloopregeling: gevolgen voor pensioenopbouw in november en december