Slapend dienstverband toegestaan, maar let op!

do 6 okt 2016 | Bron: Wetrecht | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, Slapend dienstverband

De Wet werk en zekerheid stelt mede dat werknemer die na twee jaar ziekte worden ontslagen, recht op een transitievergoeding. Om deze vergoeding te vermijden, laten sommige werkgevers daarom het dienstverband slapend in stand. Dat kan de werkgever veel geld kosten.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Ontwerpregeling compensatie transitievergoeding gepubliceerd Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020 Duizenden slapende contracten fors probleem Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemers Ontslagvergoedingen goudmijn voor kabinet Ondanks CAO of sociaal plan ook nog een transitievergoeding Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag