Ondanks CAO of sociaal plan ook nog een transitievergoeding

di 24 nov 2015 · Bron: Redactie HR-kiosk · Fred Barkhuis

De kantonrechter Rotterdam heeft op 15 oktober 2015 een mogelijk verstrekkende uitspraak gedaan; een uitspraak die consequenties kan hebben in ontslagsituaties waarin een CAO of sociaal plan geldt met daarin een (boven)wettelijke ontslag- of aanvullingsregeling
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (overgangsregeling) Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Transitievergoeding (trainers) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Transitievergoeding (ontslagcommissie) Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen) Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Flexwet (1999) Loonbeslag Transitievergoeding (tabellen) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) 30%-regeling Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Opzegverboden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding) Middeling
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Slapend dienstverband toegestaan, maar let op! Voorkom dubbele uitkering: WW-wachtgeld en transitie Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemers Ontslagvergoedingen goudmijn voor kabinet Kabinet schrapt compensatie transitievergoeding per 2027 voor alle werkgevers Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Hoge Raad doet een logische en toch inconsistente uitspraak bij gebroken dienstverband Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict Advies over wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding Golfleraar wil half miljoen na opzeggen van contract Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch? 2005 en 2015  waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding?
Vorige Overzicht Volgende