Schriftelijke arbeidsovereenkomst voor vakantiewerker niet verplicht

ma 1 aug 2016  |  Bron: Redactie HR-kiosk  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: ,

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet verplicht, deze kan dus zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan. Wel is de vakantiewerker gebonden aan de CAO (als die er is) waarin kan staan dat partijen verplicht zijn om een schriftelijke overeenkomst aan te gaan.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Vakantiewerker Werkloosheid (inleiding en begrippen) Flexibele arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Werktijden jongeren Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur All-in-one-loon Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsovereenkomst Soorten arbeidsovereenkomsten De maatstaf beoordeling arbeidsrelatie moet worden aangepast volgens de AG Aannemen van opdracht Salarisverlaging Voorovereenkomst Veranderingen 2015 Opleidingsbeding Functiecontract Exoneratiebeding
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers WAB: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Nederlands arbeidsrecht van toepassing op Hongaarse chauffeurs Een ieder wordt geacht de wet te kennen. Nee toch? Mag een leaseovereenkomst eenzijdig worden beëindigd? Wijziging oproepovereenkomst per 1 juli 2021 Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt? ​​​​​​​Arbeidsovereenkomst: dit zijn veelgemaakte fouten Wegcontracteren arbeidsovereenkomst niet meer mogelijk Maatstaf arbeidsrelatie moet volgens de AG worden aangepast Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt? Het belang van communicatie tussen werkgever en werknemer om pensioen(recht) te snappen Wet Arbeidsmarkt in Balans maakt nieuw arbeidsovereenkomst mogelijk Flexibele uren belangrijkste voorwaarde bij vakantiewerk 2019 Geen werk, dan automatisch ontslag Moment afsluiten arbeidsovereenkomst bepalend voor 30%-regeling
Vorige Overzicht Volgende