#metoo in het arbeidsrecht

vr 19 okt 2018 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag op staande voet, Kantonrechter, #metoo

De kantonrechter deed op 1 mei 2018 uitspraak: geen ontslag op staande voet onder meer omdat de bestaande sanctioneringsregeling niet is gevolgd en met leeftijd en dienstverband geen rekening is gehouden.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ontslag op staande voet ingetrokken: wie zal dat betalen? Plaatsen van camera's geen overtreding en geen boete Ontslag op staande voet wegens roken? Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Geen ontslag op staande voet bij vakantie zonder toestemming Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen Kan een medewerker ontslagen worden vanwege overtreding maatregelen Coronavirus? Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet