Kosten overmatig whatsapp verrekenen met loon

wo 18 jan 2017 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Uit recente rechtspraak blijkt dat de kosten van overmatig privé bellen op kosten van de onderneming mogen worden verrekend. Hiervoor mag de werkgever uitgaan van een tijdsduur van 2,5 à 3 minuten per bericht x het uurloon (incl. vakantietoeslag). Zie alinea Whatsapp
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Beroepscode NVP Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Belonen (inleiding) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Pensioenplicht? Arbeidsrechtelijke fouten Maximale inhouding minimumloon voor Zorgverzekeringswet Concurrentiebeding Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Non-actiefstelling Beloningssystemen Ploegen- en onregelmatige diensten Cybercrime Basisonderwijs Alcohol Leaseauto (inleiding) Salaris Bovenmatige beloning
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Salaris onderhandeling in HR: waarom het zo vaak misgaat en hoe het beter kan Verjaring aansprakelijkheid betalen pensioenpremies Het salaris in bitcoins? Nee dat mag (nog) niet! Moet over een aanvulling op het salaris vakantietoeslag (vakantiegeld) worden betaald? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Personeel nodig? CV is compleet achterhaald Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Achtergebleven cao-lonen? Een misverstand! Circa 200.000 Nederlanders stoppen of zijn gestopt met WhatsApp Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen De loonkloof: deze vrouwen kregen aanmerkelijk minder salaris dan hun mannelijke collega Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet
Vorige Overzicht Volgende