Jurisprudentie zwaarwegend belang bij concurrentiebeding

di 5 apr 2016 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Concurrentiebeding, Wet Werk en Zekerheid, Kantonrechter

Na drie tijdelijke contracten - de laatste met een concurrentiebeding - neemt de werknemer ontslag. De rechter acht het concurrentiebeding geldig: 1. het voldoet aan de eis dat een dergelijk beding schriftelijk gemotiveerd moet zijn en 2. uit het beding blijkt welke zwaarwegende belangen het bedrijf heeft en waarom deze belangen volgens de werkgever een uitzondering op de hoofdregel zijn.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Concurrentiebeding steeds vaker in arbeidsovereenkomst Jurisprudentie aanzegtermijn WWZ Concurrentiebeding vervalt één jaar nadat werknemer uit dienst is Terug bij af Wanneer is een concurrentiebeding rechtsgeldig? Het meest belangrijke HR-Nieuws? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling