Jurisprudentie zwaarwegend belang bij concurrentiebeding

di 5 apr 2016 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Na drie tijdelijke contracten - de laatste met een concurrentiebeding - neemt de werknemer ontslag. De rechter acht het concurrentiebeding geldig: 1. het voldoet aan de eis dat een dergelijk beding schriftelijk gemotiveerd moet zijn en 2. uit het beding blijkt welke zwaarwegende belangen het bedrijf heeft en waarom deze belangen volgens de werkgever een uitzondering op de hoofdregel zijn.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Concurrentiebeding Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding) Ontslag via de kantonrechter Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Flexwet (1999) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) H-grond Transitievergoeding (inleiding) Pensioenplicht? Arbeidsrechtelijke fouten Beroepscode NVP Transitievergoeding (trainers) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Non-actiefstelling Ploegen- en onregelmatige diensten
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Concurrentiebeding steeds vaker in arbeidsovereenkomst Jurisprudentie aanzegtermijn WWZ Concurrentiebeding vervalt één jaar nadat werknemer uit dienst is Terug bij af Wanneer is een concurrentiebeding rechtsgeldig? Verjaring aansprakelijkheid betalen pensioenpremies Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet ​​​​​​​De Impact van de Rijksbegroting 2025 op Arbeidsrecht en HR-Praktijken in Nederland 2005 en 2015  waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Het meest belangrijke HR-Nieuws? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg
Vorige Overzicht Volgende