Rubrieken
Arbeid
Arbeidsinactiviteit
Arbeidsrecht
Bedrijfsparen
Beëindiging dienstverband
Belonen
Beloningscomponenten en vergoedingen
CAO
Categorieen werknemers
Coronavirus
Deeltijd
Employee Benefits
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Gedrag en veiligheid
Kindregelingen
Loon- en inkomstenbelasting
Ondernemingsraad
Opleidingen
Pensioenen
Personeel & Organisatie
Tabellen
Vakantie en verlof
Veranderingen
Vervoer
Werken elders
Werkgeverslasten
Werkkostenregeling
Werkloosheid
Werving & selectie
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Belastingplan 2022
SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA
Boeken en literatuurlijst
Arbeidsmarkttoeslag
Veranderingen 2024
Loonstrook
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand
Wet Toekomst Pensioenen
Wet Toekomst Penioenen
Veranderingen 2025
Veranderingen 2026
Veranderingen 2027
Veranderingen per 1 juli 2026
Nieuws
Opinie
Opgaven
Vraagbaak
Services
Onze oplossingen
Hoe werkt het?
Het aanbod
Contactformulier
Contact
Wanneer is een concurrentiebeding rechtsgeldig?
do 15 okt 2015 · Bron: Jurisprudentie ·
Fred Barkhuis
Concurrentiebeding
Wet Werk en Zekerheid
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is volgens de
WWZ
alleen rechtsgeldig als er een zwaarwegend belang is. Maar wat is in de ogen van de rechter zwaarwegend?
Lees meer
Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding)
Concurrentiebeding
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand
Flexwet (1999)
Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur)
Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud)
Transitievergoeding (inleiding)
Transitievergoeding (trainers)
Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding)
Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen)
Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)
Transitievergoeding (ontslagcommissie)
Wet Werk en Zekerheid (Aanzegtermijn)
Wet Werk en Zekerheid (Factsheets)
Wet Werk en Zekerheid (Scholingsplicht)
Ontslag via de kantonrechter
Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen)
Wet Werk en Zekerheid (Oproepcontracten)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Jurisprudentie zwaarwegend belang bij concurrentiebeding
Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet
De Impact van de Rijksbegroting 2025 op Arbeidsrecht en HR-Praktijken in Nederland
2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar!
Het meest belangrijke HR-Nieuws?
Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht
Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst
Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject
Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren
Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent?
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers
Concurrentiebeding wordt bij nieuw contract niet automatisch voortgezet
Een op de vijf werknemers is gebonden aan een concurrentiebeding
Het concurrentie- en relatiebeding: groeiende economie - groeiend aantal geschillen?
Herrie in de rechtszaal, TV-kok Den Blijker is freelancer (Telegraaf 30-6-2018)
Is non-concurrentiebeding bij doorstart onderneming mogelijk?
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bepaalde tijd mag soms
Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker
Vorige
Overzicht
Volgende