Het tijdens sollicitatie niet melden medische beperkingen kan leiden tot ontslag

do 29 nov 2018 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Sollicitatie, Medische vragen, Ontslag

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter. Het is niet de werkgever die tekort is geschoten maar de werknemer. Die heeft in de sollicitatieprocedure zijn beperkingen niet gemeld.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen Sollicitatiegesprek steeds meer online Tekenbonus populair Vluchteling solliciteerde 50 keer voordat iemand hem wilde aannemen Onderhandelen tijdens sollicitatie Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Stichting Sollicitatiedokter Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig