Bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen

wo 3 feb 2021 | Bron: Divosa | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Discriminatie, Psychisch, Sollicitatie, Bedenktijd

64% van de leidinggevenden staat terughoudend tegenover het aannemen van sollicitanten met psychische gezondheidsproblemen. Daarnaast zou één op de drie leidinggevenden een werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aannemen, ook als die problemen niet meer spelen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Artificial Intelligence Curriculum Vitae (CV) Gelijke behandeling (inleiding) Gelijke beloning mannen vrouwen Ontslag met wederzijds goedvinden Discriminatie Sollicitatie Racisme Sociale media (veelvuldig gebruik) Sollicitatiegesprek Vrouwen Discriminatie Werving & selectie Godsdienst Discriminatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Kwart werkzoekenden met migratieachtergrond gediscrimineerd tijdens sollicitatie Werkgevers zijn straks verplicht discriminatie na te laten Knappe sollicitant mag vaker op gesprek Solliciteren in het donker bij Aldi Bij sollicitatie beter een strafblad dan buitenlandse achternaam Eerste Kamer verwerpt wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst 42 procent van uitkeringen arbeidsongeschiktheid door psychische klachten Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden Mbo-studenten met migratie-achtergrond regelmatig gediscrimineerd Baankansen vergroten voor mensen met psychische aandoeningen Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Man krijgt eerder loonsverhoging los Een vrouw zonder man is als een vis zonder fiets… Grondwettelijk verbod discriminatie wegens handicap of seksualiteit Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Sollicitatiegesprek steeds meer online Nationaal coördinator moet discriminatie en racisme breed gaan aanpakken