| 126. |
Shell heeft een groot probleem
8 mei 2018 9 mei 2018 | Business Insider | Fred Barkhuis | Maatschappelijk verantwoord ondernemen, Werving, 2018 Studenten passen voor een baan bij een bedrijf dat geld verdient met oude energiebronnen zoals olie en gas. |
| 127. |
Aanpak discriminatie op de arbeidsmarkt in uitzendsector
8 mei 2018 9 mei 2018 | Min SZW | Fred Barkhuis | Discriminatie, Uitzendbranche, Tweede Kamer, Van Ark, Inspectie SZW De Inspectie SZW heeft op dit moment geen bevoegdheid om toe te zien op het werving- en selectiebeleid, zowel in algemene zin als bij uitzendbureaus. Dat moet en gaat veranderen. |
| 128. |
UWV start nieuwe wervingscampagne verzekeringsartsen
18 maart 2018 20 maart 2018 | UWV | Fred Barkhuis | UWV, Werving, 2018, Verzekeringsarts UWV is een campagne gestart om artsen te werven. Alleen al dit jaar zijn 180 artsen nodig. |
| 129. |
De strijd om personeel wordt steeds agressiever, waarschuwen recruiters. “De war on talent is on.”
5 april 2018 13 april 2018 | Hans Warmerdam | Recruitment, Werving, Selectie, executive ... van een dubbele maatstaf, zoals de kosten per huurperiode. Als belangrijkste uitgangspunt voor wervingssucces wordt vaak de inhuurkwaliteit genoemd, maar de meeste organisaties vinden dit ... |
| 130. |
Leeftijdsonderscheid bij werving personeel vanaf 2018 niet meer toegestaan
15 december 2017 18 december 2017 | UWV & SZW | Fred Barkhuis | Leeftijdsdiscriminatie, 2018, Verzamelwet, WGBLA Tot 1 januari kunt u wel nog onderscheid maken voor jongeren van 18 tot 27 jaar en voor ouderen boven de 50 jaar. Hiermee sluit u andere doelgroepen uit. Vanaf 1 januari is dit niet meer toegestaan. |
| 131. |
De computer als filter van sollicitanten
28 oktober 2017 31 oktober 2017 | Intermediair | Fred Barkhuis | Computer, Kunstmatige intelligentie, Curriculum Vitae, Selectie, Sollicitant Met kunstmatige intelligentie als poortwachter in sollicitatieprocedures wordt jouw cv steeds minder relevant. Algoritmes worden met de dag slimmer en mogen daarom in toenemende mate bepalen wie er ... |
| 132. |
Helpt meerdere functies bij een bedrijf bij sollicitatie?
21 oktober 2017 23 oktober 2017 | Werf& en TQL | Fred Barkhuis | Curriculum Vitae, Functiereeks, Selectie Een kwart van de sollicitanten zet het niet op het CV als ze in één bedrijf meerdere functies hebben gehad. Een flinke misrekening, want 97 procent van de recruiters zegt dit juist wel belangrijk ... |
| 133. |
Wervingsstrategie op de mobiele groei afstemmen
6 juli 2017 7 juli 2017 | HR Praktijk | Fred Barkhuis | Sollicitatie, Werving, Mobiel Solliciteren neemt een andere vorm aan. Monsterboard signaleert een sterke opkomst van nieuwe en vooral snellere manieren van solliciteren via video, WhatsApp of social media met als gevolg dat ... |
| 134. |
Studenten zijn kritisch over 'selectie aan de poort'
27 mei 2017 29 mei 2017 | Volkskrant | Fred Barkhuis | Selectie, Universiteiten, 2017, Hoger onderwijs De selectieprocedure voor numerus fixusstudies als geneeskunde of tandheelkunde is op de schop gegaan. Vanaf studiejaar 2017-2018 wordt er niet meer geloot, maar selecteren hogescholen en ... |
| 135. |
Soft skills
11 april 2017 13 april 2017 | Wikipedia en Joblift | Fred Barkhuis | Soft skills, Selectie, Vacature Gebaseerd op bijna vijf miljoen vacatures die in de afgelopen drie jaar werden uitgeschreven, waren er tien meest gezochte soft skills. |
| 136. |
Hoe Artificial Intelligence werk minder geestdodend maakt
22 maart 2017 23 maart 2017 | MT | Fred Barkhuis | Robotisering, Uitzendbureau, Algoritme ... onder meer aan een prototype voor verschillende nationale en internationale uitzendbureaus. ‘Het werving- en selectieproces is nu erg arbeidsintensief en inefficiënt. Dat kan met behulp van ... |
| 137. |
Heeft gezichtsherkenningtest de toekomst?
2 maart 2017 3 maart 2017 | Xpert | Fred Barkhuis | Selectie, Gezichtsherkenningstest Heeft de gezichtsherkenningtest toekomst? In wetenschappelijke kringen zijn gezichtsherkenningstesten niet onomstreden. Toch gebruiken bedrijven in Scandinavië, de Baltische landen, Amerika en ... |
| 138. |
Gamification inzetten bij werving en selectie
28 december 2016 29 december 2016 | PW De Gids e.a. | Fred Barkhuis | Gamification, Selectie, Werving Door gamification wordt een realistische situatie op de werkvloer nagebootst in een game. De game geeft een goed beeld van de persoonlijkheid van een kandidaat en hoe iemand in de praktijk met ... |
| 139. |
Ik ben 80-100% afgekeurd en zit sinds 2003 in de WAO. Wanneer vindt herkeuring plaats?
1 februari 2017 12 december 2016 | WAO, Herkeuring, UWV Vraag Ik ben op 1-3-2003 80-100% afgekeurd en in de WAO gekomen. In december 2004 ben ik herkeurd en wederom 80-100% afgekeurd. Sindsdien heb ik eigenlijk nooit meer contact gehad met UWV en is ... |
| 140. |
Employer Branding vooral ingezet voor werving
9 oktober 2016 12 oktober 2016 | HR Praktijk & Worldcom PR Group | Fred Barkhuis | Employer branding, Werving Bedrijven investeren met name in Employer Branding om nieuw personeel te werven en niet zozeer om de medewerkers voor het bedrijf te behouden. Slechts een kleine 40 procent van de respondenten zet ... |
| 141. |
1 op de 5 bedrijven zet sociale media in voor werving
12 mei 2016 13 mei 2016 | UWV | Fred Barkhuis | Sociale media, Werving Steeds meer bedrijven zetten sociale media in om personeel te werven. Dit blijkt uit een enquête van UWV onder 4.700 bedrijven die in 2015 vacatures hebben vervuld. Bijna 1 op de 5 bedrijven zet ... |
| 142. |
MKB kiest vaker flex
25 februari 2016 26 februari 2016 | Timing uitzendbureau, Panelwizrd en Flex Nieuws | Fred Barkhuis | MKB, Wet Werk en Zekerheid, Werving Uit onderzoek van Timing uitzendbureau blijkt dat meer dan de helft van de 300 ondervraagde ondernemers in het midden- en kleinbedrijf in 2016 geen medewerkers in vaste dienst wil aannemen. Het ... |
| 143. |
Anonimiteit moet discriminatie tegengaan
9 december 2015 10 december 2015 | Rendement | Fred Barkhuis | Discriminatie, Werving, Sollicitant Discriminatie is een groot probleem op de arbeidsmarkt. Sollicitanten met een niet-Nederlandse achternaam worden vaak niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Ook oudere sollicitanten vissen vaak ... |
| 144. |
Gemiste kans: de digitale snelweg voor werven en behouden van talent
27 november 2015 27 november 2015 | Romano Groenewoud | Werken elders, HNW ... succesvol kan zijn. Dit kan door het omvormen van huidige werknemers tot digitale nomaden, middels werving van bestaande digital nomads of een combinatie van beide. Personeel behouden Iedereen ... |
| 145. |
Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) 50 jaar!
20 november 2014 20 november 2014 | HR-kiosk | Andries Bongers | Personeel & Organisatie ... voor P&O-professionals dat zich bezighoudt met issues als HR-strategie, arbeidsverhoudingen, werving en selectie. De NVP maakt zich sterk voor de vakontwikkeling van haar leden en is daarom ... |
| 146. |
Duidelijkheid over payrolling
8 november 2014 12 november 2014 | FlexNieuws | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie ... is dat payrolling een geaccepteerde vorm van ter beschikking stellen van arbeid is zonder dat daar werving en selectie voor nodig ... |
| 147. |
Obesitas als bedrijfsprobleem: De Body-Mass Index (BMI) als persoonlijk stuurgetal.
14 juni 2014 2 december 2014 | Peter Rooze | Duurzame inzetbaarheid, Vitaliteit, Verzuimpreventie Volgens het Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde is het productiviteitsverlies als gevolg van obesitas in Amerika mogelijk al sinds 1987 hoger dan het verlies aan arbeidsdagen door roken. Dat ... |
| 148. |
Narrow casting systeem
19 september 2014 22 september 2014 | FlexNieuws | Fred Barkhuis | Personeel & Organisatie ... narrow casting systeem voor haar vestigingen en lanceert tevens haar nieuwe mobiele website. De werving van kandidaten voor de vacatures verschuift steeds meer van de traditionele ... |
| 149. |
UWV in de fout
23 juli 2014 25 juli 2014 | College voor de Rechten van de Mens | Fred Barkhuis | Gelijke behandeling Het UWV heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd gemaakt, door bij de werving en selectie voor een leer-werkplek (BBL) in de gezondheidszorg een leeftijdsgrens van 52 jaar te hanteren. |
| 150. |
Van Gaal’s WK-geheim nu voor iedere manager beschikbaar. Succes is ook voor u een keuze.
22 augustus 2014 22 augustus 2014 | Peter Rooze | Duurzame inzetbaarheid, Vitaliteit, Vitaliteitsscan, Stress Met het succes van Van Gaal weet menig manager en HRM’er zich geïnspireerd door het ‘totale mens-principe’. Het succesvolle adviesbureau Turner uit Leusden wist de aanpak van Van Gaal te ... |