Personeel met een arbeidsbeperking aannemen, tips

wo 3 okt 2018 · Bron: Ondernemen Met Personeel · Fred Barkhuis

De overheid vraagt van werkgevers dat zij mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Hoe pak je de werving aan en waar moet je op letten bij het aannemen van arbeidsbeperkten?
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Quotumregeling Artificial Intelligence Curriculum Vitae (CV) Acties werkloosheid te bestrijden Subsidies en voorzieningen Overzicht Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's) Diverse onderwerpen Diversen Wetten en wetsvoorstellen Besteding van gelden en organisatie Inkomsten en uitgaven / jaarverslagen Overheid Beleidsregels overheid Lastenverzwaring en regeldruk Inspectie en Kamer van Koophandel Internationaal 1-loketgedachte Werving & selectie Wetgeving (adressen op internet) Opleidingen (inleiding)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Krachtige impuls banen mensen met arbeidsbeperking bij de overheid Quotum arbeidsbeperkten gedeactiveerd bij halen banen Wervingsvideo’s die écht werken: laat medewerkers het verhaal vertellen Eerste Kamer stemt in met vereenvoudiging banenafspraak Kunnen we de opkomstplicht voor militaire dienst niet flexibeler maken? ​​​​​​​Inzicht in HR-processen Werken bij de overheid: de belangrijkste voordelen Zo zet je online marketing in bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers! Werving in het buitenland: 5 dingen om rekening mee te houden Komt de nieuwe wet DBA er dan eindelijk aan? Overheid roekeloos omgegaan met ZZPérs? Wervingsproces nu 2 weken korter door sollicitatiegesprekken via zoom Tegemoetkoming doorbetalen kinderopvang voor ouders zonder kinderopvangtoeslag Wie een uitkering aanvraagt, krijgt vaak zonder het te weten te maken met het Inlichtingenbureau Coronasteun kost Nederland 66 miljard tot nu toe Cyberweerbaarheid moet topprioriteit zijn bij overheid en bedrijfsleven Financiële problemen bij mensen met arbeidsbeperking die stap naar werk maken aangepakt Witwasaanpak schiet tekort door slechte samenwerking overheid Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie Eerste CAO voor mensen met arbeidsbeperking
Vorige Overzicht Volgende