Werving in het buitenland: 5 dingen om rekening mee te houden

Artikelen  |  wo 11 okt 2023  |  Trefwoorden: Werving, Buitenland, Nearshoring, Sociale media, Europese Unie, Facebook, Instagram, Outtask




Het vinden van het juiste personeel kan een uitdaging zijn, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Gelukkig biedt het buitenland een scala aan mogelijkheden. Maar waar begin je als je overweegt om over de grens te werven? Hier zijn vijf belangrijke aandachtspunten om mee te nemen.

1. Begrijp de context

Voordat je besluit om in het buitenland te werven, is het essentieel om de context van de vacature te begrijpen. Bijvoorbeeld, het werven van iemand voor een functie waarvoor vloeiend Nederlands een vereiste is, kan minder efficiënt zijn. Echter, in sectoren zoals IT, waar het gebruik van universele programmeertalen gangbaar is, kan internationale werving juist zeer voordelig zijn.

2. Doe grondige voorbereiding

Zodra je duidelijkheid hebt over het profiel, is een grondige voorbereiding essentieel. Overweeg landen met hoge jeugdwerkloosheid, zoals Spanje en Griekenland, omdat dit je wervingscampagne effectiever kan maken. Via professionele bedrijven zoals Outtask kun je efficiënter en effectiever internationaal talent werven en direct inzetten door middel van nearshoring.

3. Communiceer je aanbod duidelijk

Het besluit van een kandidaat om te verhuizen voor een baan is groot. Daarom is het cruciaal om duidelijk te communiceren wat je als bedrijf te bieden hebt. Of het nu gaat om hulp bij huisvesting, het faciliteren van een bankrekening of andere voordelen - zorg ervoor dat je aanbod aantrekkelijk is en goed gecommuniceerd wordt in je vacaturetekst.

4. Benut sociale media optimaal

Vandaag de dag bieden platforms zoals Facebook, Instagram en LinkedIn unieke kansen voor internationale werving. Gebruik deze platforms om je vacatures te promoten en rechtstreeks in contact te komen met potentiële kandidaten. Een uitgekiende strategie, gecombineerd met aantrekkelijke content, kan je bereik vergroten en de juiste kandidaten aantrekken.

5. Houd rekening met juridische en administratieve details

Wanneer je besluit personeel uit het buitenland aan te nemen, zijn er bepaalde juridische en administratieve zaken waar je rekening mee moet houden. Begin bijvoorbeeld met landen binnen de Europese Unie om van de voordelen van het vrije verkeer te genieten en vermijd ingewikkelde regelgeving die het moeilijk kan maken om talent van buiten de EU aan te trekken.
Succes met je werving in het buitenland!