Wet banenafspraak treedt volledig op 1 januari 2027 in werking
Een ontwerpbesluit regelt de volledige inwerkingtreding van de Wet banenafspraak met ingang van 1 januari 2027.
In 2014 werd al de wet banenafspraak aangenomen en 10 jaar later (!) wordt geconstateerd dat het feitelijk niet werkt.
We zijn goed in het doen van voorstellen, die na jaren eerst wet worden en dan gaan we de wet eerst na 10 jaren evalueren en rapporteren dan dat het niet werkt. Lees: Quotumregeling | HR-kiosk.nl
Een deel van de Wet banenafspraak is al in werking is getreden met ingang van 1 januari 2026. (2014??)
Minister Aartsen van Werk en Participatie biedt het ontwerpbesluit tot vaststelling van het tijdstip van de volledige inwerkingtreding van de Wet banenafspraak aan.
Quotumheffing vervalt
Het inwerkingtredingsbesluit ziet op de inwerkingtreding van de artikelen die de huidige quotumheffing doen vervallen en die de mogelijkheid invoeren om de nieuwe quotumregeling te activeren. Daarmee komen ook de bepalingen over het onderscheid tussen markt en overheid te vervallen.
Geen onderscheid meer tussen markt en overheid
Dit heeft tot gevolg dat er geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen de sectoren markt en overheid in de berekening van het totaal aantal plaatsingen binnen de banenafspraak. Voortaan wordt het geheel van gerealiseerde banen berekend, ongeacht de sector.
Uitleg over quotumregeling
De artikelen 1 tot en met 6 van de Wet banenafspraak regelen hoe de nieuwe quotumregeling zal functioneren. Er staan onder meer regels in over de doelgroep, de registratie van de doelgroep, en de monitoring van de banenafspraak. Ook is geregeld hoe de quotumregeling kan worden geactiveerd en hoe de inclusiviteitsopslag functioneert.
Nieuwe banenafspraak
Intussen werkt het kabinet aan een nieuwe banenafspraak, samen met sociale partners, gemeenten,
UWV en ervaringsdeskundigen.
Het kabinet zet nu al belangrijke stappen om werkgevers te helpen meer mensen met een beperking in dienst te nemen. Zo komt er een wetsvoorstel om mensen met een WIA- en WW-uitkering die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen ook onder de banenafspraak te laten vallen.
Het wetsvoorstel regelt ook dat werkgevers loonkostensubsidie kunnen krijgen bij in dienst nemen van deze mensen.
Verder kunnen werkgevers nu zelf berekenen hoeveel werknemers met een arbeidsbeperking ze in dienst moeten hebben om te voldoen aan de banenafspraak, het zogeheten quotumpercentage.
Lees meer
