Algoritmes bepalen wie bij Unilever een traineeship krijgt

ma 4 jun 2018 | Bron: MT | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Algoritme, Selectie, Traineeship, Curriculum Vitae

Niet je CV, maar de manier waarop je puzzels oplost is je ticket naar een traineeship bij Unilever. Met behulp van kunstmatige intelligentie wordt een schifting gemaakt in het grote aanbod. Met behulp van kunstmatige intelligentie maakt Unilever sinds 2016 een selectie in de 4000 aanmeldingen voor de 40 traineeplaatsen die het bedrijf jaarlijks heeft.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Selectie Artificial Intelligence Stage Curriculum Vitae (CV) Algoritme Werving & selectie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De computer als filter van sollicitanten Helpt meerdere functies bij een bedrijf bij sollicitatie? Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent De Beste Manier om een Effectief CV te Schrijven Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Algoritmes zangeres-onvriendelijk Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen Ombudsman werkt aan visie op behoorlijk gebruik van data en algoritmen door de overheid Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie Skillspaspoort gaat CV vervangen Algoritme inzetten voor strijd tegen illegale verhuur HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) Toezicht op algoritmes Algoritme doorzoekt bankgegevens op arbeidsuitbuiting Nederlanders benoemen bovengemiddeld veel talen op cv Wereldwijd benoemen Nederlanders meeste vervolgopleidingen op cv. Algoritmes moeten door accountants worden gecontroleerd