HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI)

do 27 feb 2020 · Bron: Capterra · Andries Bongers

HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) voor het werven van talent en het automatiseren van hun werk. Ook al maakt 10% van de bedrijven nu nog maar intensief gebruik van AI bij hun wervings- en selectieprocessen, de voorspelling is dat dit percentage de komende jaren heel snel zal groeien.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Artificial Intelligence Technische vooruitgang Werving & selectie Arbeidsrecht (inleiding) Generatieve artificial intelligence Selectie Curriculum Vitae (CV)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
De impact van AI op HR: tijd voor strategisch leiderschap Concurrentie voor advocatenkantoren: bedrijven doen meer juridisch werk zelf Slimmer en efficiënter werken met AI ​​​​​​​IBM vervangt honderden HR-medewerkers door AI Nederland hobbelt achteraan met investeringen in kunstmatige intelligentie Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie Nederlandse AI Coalitie opgericht Geen vertrouwen in kunstmatige intelligentie HR moet dingen gaan uittesten om te kijken wat ze opleveren Speeddaten en meteen een contract? Bij de Belastingdienst kan dat De strijd om personeel wordt steeds agressiever, waarschuwen recruiters. “De war on talent is on.” De computer als filter van sollicitanten Gamification inzetten bij werving en selectie Wervingsvideo’s die écht werken: laat medewerkers het verhaal vertellen Advocaten krijgen waarschuwing en moeten op cursus na verkeerd gebruik AI HR-kiosk de kosteloze website voor informatie over Arbeid en wetgeving De toekomst is alleen maar treurig, maar was vroeger alles beter? Doemdenken is een wetenschap. De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt De belangrijke rol van payroll binnen organisaties Hoe digitale innovatie de toekomst van HR verandert
Vorige Overzicht Volgende