De computer als filter van sollicitanten

di 31 okt 2017 | Bron: Intermediair | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Computer, Kunstmatige intelligentie, Curriculum Vitae, Selectie, Sollicitant

Met kunstmatige intelligentie als poortwachter in sollicitatieprocedures wordt jouw cv steeds minder relevant. Algoritmes worden met de dag slimmer en mogen daarom in toenemende mate bepalen wie er doorgaan naar de volgende ronde. Hoe ING en Unilever dit doen, wordt belicht.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Selectie Artificial Intelligence Curriculum Vitae (CV) Sollicitatie Arbeidsrecht (inleiding) Technische vooruitgang Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Voorbeelden privacy Computer of tablet Werving & selectie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Brussel wil burgers beschermen tegen slimme computers HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) Algoritmes bepalen wie bij Unilever een traineeship krijgt Helpt meerdere functies bij een bedrijf bij sollicitatie? Den Haag stapt over op anoniem solliciteren De Beste Manier om een Effectief CV te Schrijven Nederland hobbelt achteraan met investeringen in kunstmatige intelligentie Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie Europese bedrijven lopen achter in AI-implementatie Wettelijke plicht voor gelijke kansen bij werving en selectie Skillspaspoort gaat CV vervangen Europa komt met wetgeving kunstmatige intelligentie Website Aanstellingskeuringen Nederlanders benoemen bovengemiddeld veel talen op cv Wereldwijd benoemen Nederlanders meeste vervolgopleidingen op cv. Werken met slimme afvalbakken Nederlandse AI Coalitie opgericht Geen vertrouwen in kunstmatige intelligentie Financieel CV geeft steuntje in de rug bij sollicitatie Automatisering van werk neemt een vlucht