Thuiswerken als arbeidsvoorwaarde kan worden aangepast

do 7 sep 2017  | Auteur: Andries Bongers  | Trefwoorden: Thuiswerken, Thuiswerkplek, Telewerkovereenkomst, Arbeidsvoorwaarden


Onlangs heeft de rechtbank Amsterdam een interessante uitspraak gedaan over het recht op thuiswerken als arbeidsvoorwaarde. Het betreft in deze uitspraak een werknemer van een Amsterdamse uitgeverij die vanaf 2010 op de vrijdagen thuiswerkt. Dat hij thuis mag werken, is nooit schriftelijk vastgelegd. In 2014 ontstaan er klachten over het functioneren van de werknemer en wordt er een verbetertraject van 3 maanden ingezet. Daarbij spreken partijen af dat de werknemer op de vrijdagen voortaan op kantoor zal werken. Nadat geconstateerd wordt dat het functioneren weer beter gaat wil de werknemer weer op de vrijdag gaan thuiswerken. De werkgever denkt hier anders over.
Lees meer...

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies: