Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker

vr 13 jul 2012 · Bron: Hay Group · Fred Barkhuis

Bij het belonen van werknemers leggen de Westerse landen de nadruk op salaris en bonus, terwijl ontwikkelingslanden en nieuwe economieën verhoudingsgewijs een veel groter aandeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden besteden.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Arbeidstijden (inleiding) Salarisadministrateur Fiets Ondernemingsraad (rechten) Studiekosten e-HRM Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) CAO (inhoud) Bedrijfsovername Deeltijd (arbeidsvoorwaarden) P&O internet sites Leaseauto (inleiding) Diensttijdvrijstelling Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Bonus Dertiende maand Seizoenswerk Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Personeelsdossier 30%-vergoedingsregeling
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Trends anno 2018 over arbeidsvoorwaarden Opmerkelijke arbeidsvoorwaarden Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid Salaris onderhandeling in HR: waarom het zo vaak misgaat en hoe het beter kan Waarom aantrekkelijke werkgevers sneller de juiste mensen aantrekken Praktische tips voor het aantrekken en behouden van goede mensen De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Onduidelijkheid over invoeren groene arbeidsvoorwaarden Creatieve arbeidsvoorwaarden: het belang van werknemersgeluk Hoe kan je jouw secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren? Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Nieuwe regels studiekostenbeding en nevenwerkbeding Werkgevers willen secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen vanwege thuiswerken
Vorige Overzicht Volgende