ORT-verplichting in de zorg

vr 23 dec 2016 | Bron: BDO en Rechtspraak | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Onregelmatigheidstoeslag, Kantonrechter, FNV, Werkgevers

Uit rechtspraak is gebleken dat werkgevers in de zorg vaak niet of nauwelijks ontkomen aan na- en doorbetaling van de (gemiddelde) onregelmatigheidstoeslag aan hun werknemers tijdens perioden van vakantie. Claims kunnen tot wel vijf jaar terug gaan.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: KLM stelt afgesproken loonsverhoging uit, FNV overweegt kort geding Overeenstemming CAO distributiewerkers met Jumbo Picnic verhoogt salaris jonge werknemers met kwart Picnic schuldig aan verspreiden van nepnieuws? Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Bezorgmodel Deliveroo onderuit: bezorgers zijn geen zzp’er Onbetaald overwerk duur cadeau aan werkgevers Versoepelen ontslagrecht geen optie Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding De loonstijging is wel mooi geweest, een kreet die onderbouwing vraagt, maar ook nuancering en relativering over verlaging en verhoging van belasting. Wie betaalt de kosten van het minimum loon? De kogel is door de kerk, de wet toekomst pensioen is aangenomen Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Werkgevers betalen in 2023 meer loonkosten per minimumloner Vakbond FNV eist automatische inflatiecorrectie van 10% voor iedereen UWV: 'Werkgevers vinden werkervaring en diploma's minder belangrijk' Ruim 5800 werkgevers moeten 160 miljoen euro loonsteun terugbetalen Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg