Mag een medewerker het oude salaris claimen na een demotie?

ma 17 dec 2018 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Demotie, CAO, Hoge Raad, Salarisverlaging

De Hoge Raad oordeelt dat een werkgever er pas op mag vertrouwen dat een werknemer een lagere functie heeft aanvaard als duidelijk blijkt uit zijn gedrag of uit verklaringen dat de werknemer welbewust heeft ingestemd met de nieuwe functie.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Medewerkers POS hebben recht op cao-loon Hema verlaagt maximumlonen in nieuwe CAO Uiteenlopende uitspraken over buitenlandse chauffeurs Jurisprudentie verworven rechten Huisvestingskosten buitenlandse werknemers Hoe hoog zullen loonkosten bij Overheid en Zorg gaan stijgen komend jaar? Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken De Belastingdienst verstrekt geen modelovereenkomsten meer van vrije vervanging samenwerking ZZP meer Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Hoge Raad oordeelt dat werkgevers op loon werknemers loonbelasting moeten inhouden Cao-loonafspraken in 2022 gemiddeld 3,8 procent De cao voor ambtenaren krijgt een forse loonsverhoging Is de werkgever verplicht de prijscompensatie volledig door te voeren? Geen vakantietoeslag over de ploegentoeslag – afwijken per cao mag Spaartaks deugt niet volgens Hoge Raad, Belastingdienst kan claims verwachten Nieuwe cao voor uitzendkrachten – meer werkzekerheid en beter pensioen Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? Vakbond CNV wil standaard 30-urige werkweek in cao Hybride werken in de cao – hoever zijn we?