Helft Nederlandse werkgevers maakt geen onderscheid tussen ZZP'ers en vast personeel

do 6 sep 2018 | Bron: HR Praktijk e.a. | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Opleidingen, ZZP, Vast dienstverband

De helft van de Nederlandse bedrijven maakt in zijn HR-beleid geen onderscheid tussen vaste medewerkers en freelancers. Slechts één op de vier Nederlandse organisaties heeft een aangepast HR-beleid voor hen en één op de drie biedt specifieke opleidingen aan zzp’ers aan.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: PostNL zet streep door nieuwe ZZP-contracten De politiek denkt economische processen te moeten besturen, maar handhaven, ho maar! Nieuwe wetgeving, verschil werknemer en ZZP? Hoezo? De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf ZZP-leger in de Zorg dijt uit Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer ZZP in de Zorg en Onderwijs en hoge kosten; een gotspe! De Belastingdienst verstrekt geen modelovereenkomsten meer van vrije vervanging samenwerking ZZP meer Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen Starten als zzp’er? Verzeker je voor deze 3 zaken Stichting AAD en AscieGroup versterken medische en verpleegkundige opleidingen in Academisch Ziekenhuis Paramaribo Jarenlang wegkijken Groei aantal ZZP-ers onstuitbaar, dat is waar, maar hoe komt dat? Het niet naleven, wegkijken en weglopen is de oorzaak dat Uber denkt gelijk te hebben Rekenkamer: aanpak schijnzelfstandigheid door Belastingdienst faalt op alle fronten Zzp’ers en werknemers die geen pensioen opbouwen, kosten de belastingbetaler € 5 miljard per jaar, aldus CNV Bijzonder hoogleraar Bastiaan Starink: ’Maak pensioen voor zzp’er verplicht’ Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA): de nieuwe kleren van de keizer 4000 chauffeurs bij Uber zijn werknemers en die 1 miljoen anderen ook! SER-advies stap richting hervorming arbeidsmarkt