Ernstig verwijtbaar handelen wordt niet vaak uitgesproken

do 15 feb 2018 | Bron: Salarisnet | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Ernstig verwijtbaar handelen, Rechter, Nalaten

De rechter toetst kritisch en komt niet snel tot het oordeel dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of van de werknemer. Dat blijkt uit onderzoek van het Hugo Sinzheimer Instituut van de Universiteit van Amsterdam.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Advies procureur-generaal Hoge Raad: vervolg ministers toeslagenaffaire niet Eerste Kamer akkoord met spoedwet, avondklok blijft Avondklok moet per direct worden opgeheven, ook als de staat in hoger beroep gaat Rapport kindertoeslagenaffaire spaart niemand Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond