Duurzame inzetbaarheid door wettelijke scholingsplicht

do 22 nov 2018 · Bron: PW Net · Fred Barkhuis

Op basis van de Wet werk en zekerheid heeft u als werkgever sinds 1 juli 2015 een wettelijke scholingsplicht. Deze scholingsplicht is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW 7:611a). De scholingsplicht speelt een rol bij ontslag.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst H-grond Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Diversen Opleidingsniveau Bedrijfsopleidingen en opleidingsinstituten Concurrentiebeding Ontwikkeling, studie en onderwijs Non-actiefstelling Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Menscapaciteit Ontslag kantonrechter (inleiding) Financieel
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Dit kun je doen om je bedrijf duurzamer te maken Heb jij je vaststelling goed gecheckt? Save the date op 28 januari: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater! Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd ​​​​​​​Dit zijn 4 redenen waarom het slim is om samen te werken met een afval bedrijf Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Stichting AAD en AscieGroup versterken medische en verpleegkundige opleidingen in Academisch Ziekenhuis Paramaribo Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Duurzame mobiliteit binnen een modern beloningsbeleid Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Duurzaam Werkgeverschap Seminar: 18 november 2021 Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet
Vorige Overzicht Volgende