Asscher trekt weeffout transitievergoeding recht

vr 8 mei 2015 · Bron: HR Praktijk · Fred Barkhuis

Asscher heeft de ‘weeffout’ in de transitievergoeding gecorrigeerd en hij heeft overgangsrecht voor de transitievergoeding geïntroduceerd. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten, die elkaar na 1 juli 2012 met een periode van ten hoogste zes maanden opvolgen, gaan voor de vergoeding meetellen.


Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst H-grond Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ontslag kantonrechter (inleiding) Ontslag met wederzijds goedvinden Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Ontbinding leasecontract Proceskosten Pensioen bij beëindiging dienstverband Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Heb jij je vaststelling goed gecheckt? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt
Vorige Overzicht Volgende