Het komt voor, de werknemer wiens arbeidscontract niet is verlengd, werkt gewoon door. Waarom, om zijn goede wil te tonen en de werkgever op andere gedachten te brengen. Wat moet de werkgever doen: hem per direct de toegang tot het bedrijf ontzeggen. Laat de werkgever dit na, dan loopt hij het risico de werknemer minimaal voor dezelfde tijdelijke periode in dienst te moeten nemen. En erger, als de werknemer als twee tijdelijke contracten erop heeft zitten, gaat een contract voor onbepaalde in.
Werkgever en werknemer hebben wel gesproken over verlenging van het arbeidscontract van een jaar, maar kunnen het vervolgens niet eens worden. De werknemer bleef nog 6 weken zonder loon doorwerken en meldde zich vervolgens ziek. Hij stapte naar de rechter. Die oordeelde zoals men mag verwachten: de werkgever moet nog een jaar het loon betalen.
Een bijzondere vorm van doorwerken is het werken nadat iemand de AOW-leeftijd heeft bereikt, zie deze subrubriek.