Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud)    Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd 


Arbeidsovereenkomst met minderjarige

Datum laatste wijziging: 21 maart 2017  |  Trefwoorden: Arbeidsovereenkomst, Minderjarige

Inhoud

  1. Tot welke leeftijd minderjarig?
  2. Arbeidstijden
  3. Medeverantwoordelijkheid bij overtreden van arbeidstijden- of Arbowet

Tot welke leeftijd minderjarig?

Personen van 16 jaar en ouder mogen zelf een arbeidsovereenkomst aangaan: ‘Een minderjarige die de leeftijd van zestien jaren heeft bereikt, is bekwaam tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst' (7:612, lid 1 BW). Is iemand jonger dan 16 jaar en verricht hij arbeid gedurende vier of meer weken, dan moet hij hiervoor toestemming van zijn wettelijke vertegenwoordiger hebben. Gebeurt dit niet binnen de termijn van vier weken, dan wordt geacht dat de wettelijke vertegenwoordiger toestemming heeft gegeven voor het aangaan van de arbeidsovereenkomst (7:612, lid 2 BW).



Arbeidstijden

De arbeidstijden die voor minderjarigen gelden, verschillen met die van volwassenen. Wij verwijzen naar rubriek Arbeidstijden, en (meer uitvoerig) naar subrubriek Vakantiewerker.

Medeverantwoordelijkheid bij overtreden van arbeidstijden- of Arbowet

Bij het overtreden van de wet door jeugdigen (tot 16 jaar) zijn de ouders medeverantwoordelijk. Over het algemeen krijgen ouders een waarschuwing en daarna een proces-verbaal. Bij jeugdigen onder 13 jaar krijgt men direct een proces-verbaal.

Ga terug naar subrubriekArbeidsovereenkomst.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Gerelateerd nieuws en/of opinies:



 Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud)    Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd