| 76. |
Masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap
10 november 2021 15 november 2021 | HR Academy | Andries Bongers | Modern beloningsbeleid, Onderscheidend werkgeverschap, Employer branding Talent binnenhalen én houden, hoe doe je dat? Op 14 december a.s. geeft Esther Flipse, Merknemers.nu, een HR-Academy masterclass op welke wijze organisaties een modern beloningsbeleid kunnen ... |
| 77. |
Kabinet staat aangepaste arbeidsvoorwaarden toe om startups te steunen.
7 juni 2021 8 juni 2021 | HR-kiosk | Andries Bongers | Kennismigrant, Startsalaris, Start-up, Aandelen Kabinet staat aangepaste arbeidsvoorwaarden toe om startups te steunen. Startups mogen afwijken van beloningsregels die gelden voor buitenlands personeel. Jonge bedrijven met een innovatief ... |
| 78. |
Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap
2 juni 2021 3 juni 2021 | HR-Academy | Andries Bongers | Beloningsbeleid, Arbeidsvoorwaarden, Strategisch belonen, Modern beloningsbeleid Talent binnen halen én houden met uw beloningsbeleid Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. ... |
| 79. |
Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap
26 april 2021 27 april 2021 | HR-Academy | Andries Bongers | Modern beloningsbeleid, Onderscheidend werkgeverschap, Beloningsbeleid, Employer branding, Employee experience Talent binnen halen én houden met uw beloningsbeleid Het binden en boeien van medewerkers vraagt – naast een aantrekkelijke werkcultuur – om een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. ... |
| 80. |
Van brein naar baan
12 oktober 2020 14 oktober 2020 | De Volkskrant | Fred Barkhuis | 2020 Iedereen heeft een talent, maar niet iedereen weet wat dat is. Met games voorspelt BrainsFirst welk werk bij je brein past. |
| 81. |
Jongeren in kleinere gemeenten aan de slag met Maatschappelijke Diensttijd
10 juli 2020 13 juli 2020 | Min VWS | Fred Barkhuis | Jongeren, Maatschappelijk diensttijd, 2020, Corona, Talent, Gemeente De deelnemende jongeren zetten zich in voor een ander en elkaar en de activiteiten bieden tegelijkertijd ruimte voor het ontwikkelen van hun eigen talenten en het ontmoeten van anderen. Daarmee ... |
| 82. |
Facebook: op afstand werken. Salaris afhankelijk van locatie
30 mei 2020 2 juni 2020 | FFacts | Fred Barkhuis | Thuiswerken, Facebook, Salaris, 2020 Daarnaast wil hij meer werknemers aannamen die altijd op afstand werken. Op die manier kan hij veel meer talent aan zich binden omdat ze niet uit de steden waar Facebook kantoren heeft hoeven te ... |
| 83. |
Employee advocacy: maak tijdens de coronacrisis van jouw medewerkers merkambassadeurs op de arbeidsmarkt
14 april 2020 14 april 2020 | Marc van Seeventer | Arbeidsmarktcommunicatie, Coronavirus, employeebranding Employee advocacy is ‘hot’. Ook in tijden van coronacrisis blijft het vinden van goed matchende kandidaten voor veel vacatures geen gemakkelijke opgave. Organisaties zijn zich daarom meer en ... |
| 84. |
HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI)
24 februari 2020 27 februari 2020 | Capterra | Andries Bongers | Artificial Intelligence, Kunstmatige intelligentie, Werving, Selectie, HR-professionals HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) voor het werven van talent en het automatiseren van hun werk. Ook al maakt 10% van de bedrijven nu nog maar intensief ... |
| 85. |
Ouderen tussen 50-64 jaar dupe van automatisering
10 september 2019 16 september 2019 | Mercer | Fred Barkhuis | Ouderen, 2018, Automatisering Automatisering maakt een ongekend hoge productiviteit mogelijk, waardoor bedrijven kunnen investeren in zowel nieuwe inkomstenstromen als jongere werknemers. Investeren in jong talent wordt echter ... |
| 86. |
Flexibele uren belangrijkste voorwaarde bij vakantiewerk 2019
16 juni 2019 20 juni 2019 | Young Capital & Wij Limburg | Fred Barkhuis | Vakantiewerker, 2019, Flexibele werktijden, Toeslag, Bonus Uit onderzoek - Young Capital, 12 juni 2019 - blijkt: Maak om te beginnen de vakantiebaan aantrekkelijker voor jong talent door flexibele uren aan te bieden. Dit staat op nummer een van voorwaarden ... |
| 87. |
Mismatch talenten en bedrijfsleven groeit
8 februari 2019 11 februari 2019 | About HRM | Fred Barkhuis | Bedrijfsleven, Talent, Vaardigheden, Mismatch De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van vorig jaar. |
| 88. |
Verplicht scholingsbudget uitzendbureaus onbekend
7 februari 2019 11 februari 2019 | OR-net | Fred Barkhuis | Uitzendkracht, Opleiding, Onbekend Juist vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om talent aan te trekken door scholingsmogelijkheden te bieden en rekening te houden met hun behoeften. Als uitzendkrachten niet weten ... |
| 89. |
Kandidaten willen gezien worden
23 december 2018 27 december 2018 | Intelligence Group | Fred Barkhuis | Sollicitatie, Kandidaat, Kennis, Arbeidsmarkt In de war for talent gaat het niet om de grote verschillen en de grote gevechten op de arbeidsmarkt, maar juist om de kleine verschillen en de gunfactor van de kandidaat. Het KETS-model© is er om ... |
| 90. |
Aantrekken en behouden van talent
16 november 2018 20 november 2018 | Appical | Andries Bongers | War of talent, Talent Op donderdag 29 november organiseert Appical het HR/Onboarding event van het jaar Onboard.Amsterdam! Hierbij komen 800 HR-representatives naar de Kromhouthal in Amsterdam om geïnspireerd te ... |
| 91. |
Nederland moet aantrekkelijker worden voor internationaal talent
4 november 2018 7 november 2018 | BNR & Intelligence Group | Fred Barkhuis | Talent, Nederland, Amsterdam, Professional, Werken In Amsterdam wil maar 3% van de financiële professionals werken en in Parijs is dit 21%. Waarom komt Nederland er zo slecht vanaf? |
| 92. |
De keerzijde van deeltijdwerk
16 september 2018 17 september 2018 | Allesoverhr | Fred Barkhuis | Deeltijd, Vrouwen, Talent, Keerzijde, Onbenut Veel Nederlandse vrouwen zijn financieel niet zelfstandig en werken vaak in kleine deeltijdbanen. Hun talent blijft hierdoor onbenut, kansen op ontwikkeling worden beperkt en het is ook een groot ... |
| 93. |
Goede redenen om te kiezen voor onervaren talent
28 juni 2018 2 juli 2018 | Randstad | Fred Barkhuis | Employer branding, Onervaren talent, Randstad, 2018 In de blog van Randstad leest u waarom u ook zou moeten kiezen voor starters. Wilt u een aantrekkelijke werkgever zijn voor onervaren talent? Verbeter uw employer brand met een zestal tips en tools. |
| 94. |
PwC begint met werken à la carte
4 september 2018 6 september 2018 | PwC | Fred Barkhuis | Arbeidstijd, Werken, a-la-carte PwC in Groot-Brittannië heeft een plan gelanceerd dat mensen in staat stelt te werken zonder gebonden te zijn aan een fulltime contract en standaard werktijden. Het zogeheten ‘Flexible Talent ... |
| 95. |
Employee experience belangrijke troef in war for talent
19 mei 2018 22 mei 2018 | HR Praktijk | Fred Barkhuis | Talent, Digitaal, CHRO, Employee experience, War of talent Digitale ervaringen hebben het dagelijks leven eenvoudiger gemaakt. De huidige generatie toptalent eist dezelfde eenvoud in haar werk. Een uitstekende employee experience met behulp van technologie ... |
| 96. |
De strijd om personeel wordt steeds agressiever, waarschuwen recruiters. “De war on talent is on.”
5 april 2018 13 april 2018 | Hans Warmerdam | Recruitment, Werving, Selectie, executive Foto Designed by katemangostar / Freepik Kopen we op de transfermarkt alleen maar toppers tegen exorbitante vergoedingen of is er ook belangstelling voor kwaliteit en ervaring? Als het gaat om het ... |
| 97. |
Voor nieuwe programmeerschool in Amsterdam zijn collegegeld en vooropleiding niet nodig
10 maart 2018 12 maart 2018 | De Volkskrant | Fred Barkhuis | Tom Tom, Jongeren, Programmeren Collegegeld en vooropleiding zijn niet nodig; wel talent, creativiteit en doorzettingsvermogen. Een van de doelstellingen van de stichting is het helpen van kansarme jongeren. |
| 98. |
Talent ontwikkel je niet alleen bij de happy few
1 maart 2018 2 maart 2018 | Xpert | Fred Barkhuis | Talent, Happy few, High-potentials, Organisatie Het is absurd dat veel bedrijven alleen aandacht geven aan de high-potentials. Want wat je daarmee feitelijk zegt is dat die andere 90 procent eigenlijk niet zoveel potentie heeft. ... |
| 99. |
Solliciteren? Bereid je voor op deze nieuwe trend
17 januari 2018 18 januari 2018 | Business Insider | Fred Barkhuis | Sollicitatie, Trend Zweerden sommige werkgevers een paar jaar geleden nog bij vacature- en sollicitatievideo’s, vandaag de dag blijkt het toch minder effectief. Introverte kandidaten hebben vaak direct geen zin meer ... |
| 100. |
Hybride kantoor trekt jong talent aan
16 augustus 2017 18 augustus 2017 | FMM | Fred Barkhuis | Kantoorinrichting, Hybride, Jong talent De grote hoeveelheid vaste werkstations, de grote vergaderkamers en de kantine maken plaats voor een ecosysteem van ruimtes. De kantine was eerst alleen maar bedoeld om te eten, nu kan het een ... |