In het tijdperk van globalisering wordt het voor bedrijven steeds belangrijker om aansluiting te vinden bij een wereldwijd personeelsbestand. Dit kan echter moeilijk zijn als er taalbarrières bestaan. Om deze communicatie kloven te overbruggen, kunnen vertaaldiensten het personeel helpen een effectief en efficiënt systeem op te zetten om in contact te komen met potentiële werknemers in verschillende landen. Vertaaldiensten kunnen niet alleen helpen bij de vertaling van documenten, maar ze kunnen ook zorgen voor een cultureel begrip van de taal die nodig kan zijn om effectief te communiceren met potentiële werknemers. Met behulp van vertaaldiensten kunnen personeelsmedewerkers de behoeften van hun wereldwijde personeel beter begrijpen, zodat ze een succesvol internationaal team kunnen samenstellen.
Personeel van personeelszaken is verantwoordelijk voor het aannemen van het beste talent voor een bedrijf. Het potentieel van de kandidaat voor succes en culturele geschiktheid voor het bedrijf kan echter beperkt zijn als de personeelsafdeling geen goed begrip heeft van de taal of culturele achtergrond van de kandidaat. Als een personeelsafdeling niet het vermogen heeft om effectief met een kandidaat te communiceren, kan het zijn dat ze de vaardigheden van de kandidaat niet volledig begrijpen. Dit kan vervolgens weer leiden tot een aanwerving fout.
Dit is natuurlijk zonde van alle tijd en moeite. Vertaaldiensten kunnen personeelsafdelingen helpen bij het overwinnen van deze communicatiebarrières. Er kunnen bijvoorbeeld effectievere vacatureteksten gemaakt worden. Het is dan ook zeker een aanrader om in dit soort gevallen een samenwerking te starten met een vertaalbureau. Dit vergt uiteraard een investering. Toch is het de investering meer dan waard als je potentiële werknemers wilt aanspreken in verschillende landen.
Er zijn veel voordelen verbonden aan het begrijpen van de culturele implicaties van een taal. Een van de belangrijkste voordelen is de mogelijkheid om effectiever werknemers aan te nemen die cultureel het beste bij een bedrijf passen. Hoewel er taalbarrières kunnen bestaan tussen personeelszaken en een potentiële werknemer, kunnen er ook culturele barrières bestaan. Deze culturele barrières zijn vaak niet zo duidelijk als taalbarrières, en daarom is cultureel bewustzijn belangrijk. Cultureel bewustzijn kan HR personeel helpen de behoeften en wensen van een potentiële kandidaat beter te begrijpen, zodat ze een succesvol internationaal team kunnen samenstellen.