Institutionalisme (1980-1990)    Paternalisme (1875-1920) 


Irritaties

Datum laatste wijziging: 16 oktober 2018  |  Trefwoorden: Kantoor, Ergernis, Irritatie

Inhoud

  1. Top 5 (facilitaire) kantoorirritaties
  2. Ergernissen die je niet hoort op klaagvrije maandag
  3. Slechte dagen op het werk
  4. Werknemers vinden zichzelf beter dan collega's
  5. Administratief medewerkers wisselden het meest van werkgever in 2018

Top 5 (facilitaire) kantoorirritaties

Computers en printers die vastlopen, smerige toiletten, luidruchtige collega's... Wat zijn de grootste kantoorirritaties? Dit heeft kantoordienstverlener The Clever People laten peilen onder 1.000 Nederlandse werknemers. Het onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau Multiscope.

Grootste frustraties op kantoor:
  • Collega's die luidruchtig bellen (34%)
  • Smerige toiletten (22%)
  • Collega's die altijd te laat komen (20%)
  • Te weinig plezier in het werk (18%)
  • Het wc-papier dat als schuurpapier aanvoelt (7%)

(Bron: Facts, 31 jan. 2018)

Ergernissen die je niet hoort op klaagvrije maandag

Vier meest voorkomende ergernissen op kantoor:
  • Gebrek aan collegialiteit of teamspirit
  • Domheid & onbekwaamheid
  • Luiheid, de kantjes ervan aflopen 
  • Defensief reageren op feedback
Als het gaat om ergerniswekkend gedrag van anderen:
  • Bemoeizucht en ongevraagd advies
  • Niet luisteren
  • Geen visie of geen leiding
  • Negativiteit
  • Slechte communicatie
  • Rommel maken
  • Herrie maken (telefoons, radio, kwebbelen over niks, te hard praten).
  • Whatsappen, facebooken, sms’en
  • Eetgeluiden maken
  • Continu hakken tikken op de vloer
  • Irritant hoestje dag in dag uit
  • Kauwgom kauwen
(Bron: People Business, jan. 2017)

Red.: Het lijkt wel of de vraagstelling maakt dat er verschillende antwoorden worden gegeven. Een ding hebben de verschillende onderzoeken gemeen, er wordt op kantoren flink wat geërgerd.

Slechte dagen op het werk

Slechte dagen op het werk komen relatief vaak voor: bijna 1 op de 5 werknemers geeft aan elke of bijna elke dag een slechte dag te hebben. En maar liefst 63% heeft minimaal eens per week een slechte dag.

Dit blijkt uit onderzoek van Woohoo Inc naar slechte dagen, waar wereldwijd 700 medewerkers aan meededen. De definitie van een slechte dag is een dag waarop je je echt slecht voelt, ongelukkig bent op het werk en dat je liefst de volgende dag niet meer terug zou gaan.  (Bron: HR Praktijk, 13 aug. 2018)

Werknemers vinden zichzelf beter dan collega's

Uit een enquête onder Intermediair-lezers blijkt dat werknemers zeer tevreden zijn over hun prestaties op het werk. Ze vinden zichzelf bovendien significant beter dan hun collega’s. Meer dan de helft van de respondenten (57 procent) waardeert de eigen prestaties met het cijfer 8 en een op de tien vindt zichzelf een 9. Afgerond 1 procent geeft zichzelf een 10. De mate waarin we onze prestaties waarderen wordt pas echt interessant als deze worden afgezet tegen de waardering die we hebben voor de prestaties van onze collega’s op het werk. Waar van de respondenten amper 6 procent zichzelf een zesje of minder geeft, krijgt 17 procent van de collega’s die waardering.

Zelfoverschatting klinkt negatief. ‘Maar de meeste mensen hebben er profijt van’, zegt Van Lange. ‘Kijk je op groepsniveau, dan blijkt dat mensen die gevoelig zijn voor depressie of een lager zelfbeeld hebben vaak een veel realistischer inschatting hebben over eigen functioneren; een grappige paradox. Maar op je werk kom je altijd hobbels tegen. Met een positief energieniveau kun je daar beter tegen.’ (Bron en meer: Intermediair, 12 okt. 2018)

Administratief medewerkers wisselden het meest van werkgever in 2018

In 2018 wisselde meer dan een kwart van de Nederlandse beroepsbevolking van baan, blijkt uit ons Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek. Hiervan ging 17% aan de slag bij een nieuwe werkgever en 11% wisselde wel van functie, maar bleef bij dezelfde werkgever werken. De belangrijkste reden om van baan en werkgever te wisselen: ontevredenheid over de vorige functie.  

Wie zijn die baanwisselaars (naar een andere werkgever) die in de administratie werken eigenlijk? 39% van de baanwisselingen was in de leeftijdscategorie van 35 tot 45 jaar. Voor het vakgebied Administratief waren de belangrijkste redenen om te wisselen van werkgever: ontevredenheid (39%), ontslag/faillissement (21%) en geen contractverlenging (16%). (Bron en meer cijfers: IG, 4 dec. 2018)

Gerelateerd nieuws en/of opinies:


 Institutionalisme (1980-1990)    Paternalisme (1875-1920)