Robots vervangen verzekeringsmedewerkers

vr 6 jan 2017 · Bron: Business Insider & The Mainichi · Fred Barkhuis

Het Japanse verzekeringsbedrijf Fukoku Mutual Life Insurance vervangt deze maand 34 medewerkers door IBM Watson Explorer. De robots gaan ziekenhuisdossiers en andere documenten scannen om vast te stellen welke verzekeringen moeten worden uitbetaald.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst H-grond Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ontslag kantonrechter (inleiding) Ontslag met wederzijds goedvinden Drones Robots nemen werk van mensen over Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Algemeen Ontbinding leasecontract
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen 1 op de 3 werknemers vreest ontslag door AI en automatisering Automatisering kost banen, maar minder dan gedacht Werknemers schofferen voelt maar eventjes lekker Zorg smeekt ontslagen werknemers terug te keren Melding collectief ontslag bij 20 of meer werknemers Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Heb jij je vaststelling goed gecheckt? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Het beste wat je kunt doen bij zieke werknemers Creatieve arbeidsvoorwaarden: het belang van werknemersgeluk Internetbeheer voor werknemers is nu een hr-probleem 3 tips om je werknemers te bedanken aan het einde van het jaar Hoe vind je goede werknemers? – 3 Tips voor recruiters CNV: bijna twintig procent werknemers gemonitord door werkgever Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag
Vorige Overzicht Volgende