OR Ondernemingsraad -lid mag minder gaan werken, ook als dat vrijstelling betekent

ma 19 mrt 2018 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ondernemingsraad, Minder werken, Kantonrechter

Een OR-lid verzoekt om minder te gaan werken. Haar werkgever ziet bezwaren omdat haar verzoek erop neerkomt dat ze feitelijk alleen nog als OR-lid actief zal zijn. De kantonrechter ziet het anders.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling Testen op drugs en alcohol alleen toegestaan bij wet Alle ontslagroutes op een A4 Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? Een 30-urige werkweek: het overwegen waard? JA Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Nieuwe SER-publicatie helpt or’s bij vinden van jonge collega’s Kan de OR direct akkoord geven op een instemmingsverzoek? Or kan aansturen op onderhands dwangakkoord bij schulden Mét ondernemingsraden voor duurzaamheid industrie UBO-register blijft in stand na uitspraak kort geding Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Eisen te stellen aan zerobeleid Horeca sleept Staat voor de rechter om heropening af te dwingen Nieuw stappenplan oprichten ondernemingsraad voor medewerkers