Geen aanzegvergoeding als overduidelijk is dat contract niet verlengd wordt

do 4 aug 2016 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

De rechter concludeert dat er bij de werknemer op geen enkel moment onzekerheid kan hebben bestaan over het al dan niet voortzetten van de arbeidsrelatie. De rechter wijst daarom het verzoek van de werknemer af.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Wet Werk en Zekerheid (Vergoedingen) Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Loonbeslag Transitievergoeding (tabellen) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) 30%-regeling Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Transitievergoeding (inleiding) Opzegverboden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Middeling Transitievergoeding (trainers) Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Opvolgend werkgeverschap Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Transitievergoeding (uitzendkracht)
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Kabinet schrapt compensatie transitievergoeding per 2027 voor alle werkgevers Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Hoge Raad doet een logische en toch inconsistente uitspraak bij gebroken dienstverband Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Transitievergoeding berekenen bij ziekte of arbeidsconflict Advies over wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding Golfleraar wil half miljoen na opzeggen van contract Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch? Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Volledige transitievergoeding voor zelfde werk via verschillende uitzendbureaus
Vorige Overzicht Volgende