Billijke vergoeding vanwege onvoldoende dossieropbouw

do 31 mrt 2016 · Bron: Jurisprudentie · Fred Barkhuis

Inzake een ontslaggeval kende de Rechtbank Overijssel naast de transitievergoeding van € 75.000 een billijke vergoeding van € 80.000 toe. Reden: Vanaf 2004 waren geen functioneringsgesprekken met de betrokken werknemer gevoerd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Pensioenplicht? Arbeidsrechtelijke fouten Beroepscode NVP Concurrentiebeding Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Non-actiefstelling Ploegen- en onregelmatige diensten Cybercrime Alcohol Leaseauto (inleiding) Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Beoordelen Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) Griffiekosten Rechterlijke macht Mediation
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Werknemer ontslaan is moeilijker geworden Arbeidsconflicten voorkomen: 8 praktische tips voor HR-professionals Waarom het personeelstekort minder met aantallen te maken heeft dan we denken Een goed dossier is niet voldoende PWC checkt via WIFI of personeel thuis werkt (of op kantoor) Steeds vaker ziek van verveling op het werk, hoe dan? Verjaring aansprakelijkheid betalen pensioenpremies Rechter vernietigt ontslag na “lanterfanten” onder werktijd Goeroes en de Overheid vertellen oude waarheden, alsof ze nieuw zijn Mag ik mijn medewerker degraderen? Hoe de juiste programma's kunnen helpen bij HR management Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Is een blijfgesprek niet gewoon een goed functioneringsgesprek? Dit is het belang van een goed exitgesprek bij een verlatende medewerker Wie zegt en ook nog denkt dat beoordelen is afgeschaft is naïef Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag
Vorige Overzicht Volgende