Bijna helft bedrijven ruimhartig met transitievergoeding

di 11 sep 2018  |  Bron: HR Praktijk  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Bijna de helft van de geïnterviewde drijven (47%) zegt dat er wel eens ontslagvergoedingen worden uitgekeerd die hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde bedrag. Waarschijnlijk vooral uit praktische beweegredenen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Loonbeslag Cijfers (arbeidsmarkt) Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Transitievergoeding (inleiding) Opzegverboden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Middeling 30%-regeling Transitievergoeding (trainers) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Transitievergoeding (tabellen) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Opvolgend werkgeverschap Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Transitievergoeding (uitzendkracht) H-grond Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Advies over wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding Golfleraar wil half miljoen na opzeggen van contract Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Het NIRPA Trendonderzoek Salarisprofessionals 2025 Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Medisch specialisten zien niets in een verplicht dienstverband Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch? HR-professionals zijn slecht op de hoogte van wet- en regelgeving 2024. Bijna 3 op de tien medewerkers voelt zich niet gehoord Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Trendonderzoek NIRPA Veel bedrijven zetten scholingsbudget niet in voor personeel: ‘Mensen vaak niet op de hoogte’ Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Integriteitsonderzoeken nemen hand over hand toe FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak
Vorige Overzicht Volgende