Bedrijf laat werknemers zelf collega’s aannemen en ontslaan

di 14 nov 2017 · Bron: Business Insider · Fred Barkhuis

Sipgate heeft 120 medewerkers en laat werknemers gezamenlijk nieuwe collega’s aannemen. Teams beslissen helemaal zelf wanneer ze versterking nodig hebben. En, wie verantwoordelijk is voor het aannemen van mensen, moet ook verantwoordelijkheid nemen van het ontslaan van iemand.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst H-grond Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ontslag kantonrechter (inleiding) Ontslag met wederzijds goedvinden Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Ontbinding leasecontract Werkgelegenheid, personeel Proceskosten Pensioen bij beëindiging dienstverband
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
48 miljoen euro voor kleine bedrijven om personeel aan te trekken Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Adverteren met een groot doelgericht bereik Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Camerabewaking: Onmisbaar voor Moderne Bedrijfsveiligheid Heb jij je vaststelling goed gecheckt? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Personeel werven; tips om het een succes te maken Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Op deze manier vind jij nieuw personeel voor je organisatie Stappen om ervoor te zorgen dat je personeel vitaal blijft Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Veel bedrijven zetten scholingsbudget niet in voor personeel: ‘Mensen vaak niet op de hoogte’ Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen?
Vorige Overzicht Volgende