Flexibel werken, de voor- en nadelen

do 22 dec 2016 | Bron: Human Capital Group en FMN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Het Nieuwe Werken, Flexibel werken, Werkgever, Kosten

Wanneer een bedrijf moet bezuinigen, geven werkgevers de voorkeur aan bezuinigen op mobiliteit, blijkt uit onderzoek. Besparen op mobiliteit en huisvesting kan eenvoudig gerealiseerd worden door over te stappen op ‘Het Nieuwe Werken'. Maar is dit wel zo ideaal voor de werknemer?

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Welke kosten van mijn elektrische auto van de zaak mag mijn werkgever onbelast vergoeden? Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Een zieke medewerker? De gevolgen op een rij Eerlijke loonstrook maakt werkenden bewust van kosten zorg Helft stilzittende werknemers gaat sporten als baas betaalt Kan een zieke werknemer € 8.000 per maand kosten? Kostenscan Personeel met schulden Opleidingen OR-leden op kosten werkgever Heb als werkgever oog voor schuldenproblemen Laadpaal thuis en elektra door werkgever onbelast vergoeden Parkeren bij de werkgever onbelast? Nou mooi niet! Collectieve korting op de ziektekostenpremie nu helemaal niet meer toegestaan Een studieschuld aan de werkgever terugbetalen. Is er dan nog een aftrek Inkomstenbelasting? Studieschuld terugbetalen aan werkgever en nog belastingaftrek? Studieschuld terugbetalen aan werkgever en nog belastingaftrek? Nieuwe wet dwingt werkgever tot nadenken over CO2 Thuiswerken kost inmiddels 3 euro per dag Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Mag de werkgever de factuur van juridische bijstand of advies m.b.t. zaken die de arbeidsrelatie aangaan vergoeden?