Kosten

Datum laatste wijziging: 18 maart 2018  |  Trefwoorden: ,

Inhoud

  1. Kosten werkgever
  2. Werkgever laat geld voor zwangere vrouwen liggen

Kosten werkgever

De kosten van het zwangerschapsverlof konden in het verleden aardig oplopen voor de werkgever. Wanneer een vrouw zwanger was op het moment dat zij in dienst trad, mocht de bedrijfsvereniging weigeren het verlof te financieren. De werkgever moest in dat geval minimaal zes weken het minimumloon betalen. Maar sinds 1 maart 1996 is de wet gewijzigd en mag de bedrijfsvereniging het verlof voor zwangere vrouwen nooit weigeren.

Werkgever laat geld voor zwangere vrouwen liggen

Bij 1 op de 3 wordt financiële compensatie van ziekte als gevolg van zwangerschap niet benut. Werkgevers laten grof geld liggen voor hun zwangere medewerksters. Dit blijkt uit een analyse van Robidus onder 24 bedrijven met in totaal 200.000 medewerkers. Het gaat hierbij om het onvoldoende benutten van vergoedingen die voortvloeien uit de Wet op arbeid en zorg (WAZO) en de Ziektewet (ZW) voor zwangere vrouwen. Hierdoor lopen werkgevers per medewerkster vaak duizenden euro's mis.