Ziekteverzuim boven de 10%, waar zou dat nou aan liggen?

Opinie  |  wo 22 jun 2022  |  Bron: HR-kiosk & De Telegraaf  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden:

CBS meet hoogste percentages ooit: tot 10,4%! Nooit eerder zaten zoveel werknemers ziekthuis. Allerlei maatregelen zijn al genomen; van ooit de eerste 6 weken van ziekte (was n.b. eerst 2 wachtdagen)  door de werkgever te laten betalen tot uiteindelijk 2 jaar, tegen wettelijk 70% loon, maar meestal het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70%. De werkgever werd ook nog verantwoordelijk voor het re integratieproces.
En heeft het geholpen? Kennelijk niet.

Een onderzoek van mij, van al weer meer dan 20 jaar geleden, gaf aan, dat er 3 soorten ziekteverzuim waren:

  1. WIT – de medewerker heeft een been gebroken, griep, hersenschudding, etc.
  2. ZWART – meubels gaan kopen en je ziekmelden, omdat je geen snipperdag wil nemen
  3. GRIJS – Vage klachten die meestal terug te voeren zijn tot ontevredenheid

Het grijs ziekteverzuim bleek toen meer dan 40% te zijn. Wanneer je geen zin hebt in je werk en je kunt er geen enkele motivatie voor opbrengen, is een ongemak (excuus) om niet naar je werk te gaan al snel gevonden. De vraag die ik toen in meerdere columns steeds stelde: “Waarom zou werken niet gewoon leuk kunnen zijn?”

Om daar dieper om in te gaan vraag ik nog eens een artikel van mij van 16 jaar geleden te lezen.
En je ook af te vragen waarom het ziekteverzuim in de MKB, bij kleine zelfstandigen (ZZP) beduidend minder is. U kent waarschijnlijk het antwoord al.

1. Ziekteverzuim niets meer aan doen (hr-kiosk.nl)



Andries Bongers

Andries Bongers Meer info

Eindredacteur bij HR-kiosk.nl en Directeur van HR-kiosk BV, Directeur en consultant De Bongerd VOF, was Bestuurslid NVP, is Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist. Visie over Personeelsbeleid  Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10