Goed werkgeverschap & pensioen
Opinie | di 21 okt 2025 | Bron: Gommer Advocaten | Auteur: Theo Gommer | Trefwoorden: Goed werkgeverschap, Pensioenovereenkomst, Artikel 7:611 BW, Pensioenwet, Zorgplicht
In elke (financiële) overeenkomst staan onduidelijkheden. Als een overeenkomst beperkt is, missen er vaak 'afspraken'. Is de overeenkomst heel uitgebreid, dan kan overal over gediscussieerd worden. Zo ook over de inhoud van een pensioenovereenkomst en/of -reglement.
Toch is er een verschil met een gewone (financiële) overeenkomst. Die is tussen twee zakelijke partijen, die beide gewoon voor hun eigen gewin mogen gaan. De 'beste wint', en zo niet dan beslist de rechter maar.
Dat mag ook het geval zijn bij pensioen & echtscheiding.
Pensioenovereenkomst
Bij de uitleg van de pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer ligt het toch anders. Vind ik althans. Daar komt namelijk ook 'goed werkgeverschap' om de hoek kijken. Artikel 7:611
BW stelt: De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. De werkgever moet dan ook zorgvuldig, redelijk en billijk zijn.
Vaak valt het mij op dat een werkgever zich echter als 'gewone' contractant gedraagt als er sprake is van een discussie of onduidelijkheid. Zich verschuilt achter de uitvoerder van de regeling, en er alles aan doet om niet uit te hoeven keren, te indexeren of anderszins.
Een beetje, zoals een verzekeraar als het op uitkeren aankomt. Zodra het geld kost wordt niet thuisgegeven.
Goed werkgeverschap
Dát is echter geen goed werkgeverschap. Een goed werkgever zorgt óf voor een duidelijke regeling, zonder hiaten en discussies, of gedraagt zich 'welwillend' tegenover de werknemer.
Dat ook de werknemer zich als 'goed werknemer' moet gedragen mag ook duidelijk zijn.
Ook al is pensioen sec inmiddels een gewoon financieel product, dat laat onverlet dat de Pensioenwet de sociale component toevoegt aan een pensioenovereenkomst. Goede pensioencommunicatie is dan ook nodig voor zowel invulling van de zorgplicht als werkgever als voor goed werkgeverschap!
Mr Theo Gommer MPLA CCFP
