Werkgever mag vingerscan niet verplichten

Allereerst, een vingerscan/vingerafdruk een persoonsgegeven valt onder de AVG: het gaat om biometrische gegevens die informatie over een bepaalde persoon vestrekken. Wat de werkgever betreft, deze had volgens de kantonrechter onvoldoende onderzocht of er geen alternatieve mogelijkheden voor de beveiliging bestonden.
Lees meer