Voorkeursbeleid niet toegestaan

vr 17 jul 2020 | Bron: College voor de Rechten van de Mens | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Voorkeur, Vrouwen, Discriminatie, 2020

Om de structurele en hardnekkige achterstand van vrouwelijke wetenschappers op universiteiten te verminderen, kun je als universiteit voorkeursbeleid voeren. De manier waarop de Technische Universiteit Eindhoven (TU/E) haar voorkeursbeleid heeft vormgegeven gaat echter te ver en komt daardoor in strijd met de Nederlands gelijkebehandelingswetgeving.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Inkomen werkende vrouw circa 34.000 euro per jaar in 2020 Man krijgt eerder loonsverhoging los Een vrouw zonder man is als een vis zonder fiets… Inkomen moeders halveert bijna na komst kind Zo sla je het glazen plafond aan diggelen Campagne #KIESMIJ tegen stagediscriminatie van start De loonkloof: deze vrouwen kregen aanmerkelijk minder salaris dan hun mannelijke collega Coronavirus discrimineert Corona verhoogt druk op werkende vrouwen Kwart werkzoekenden met migratieachtergrond gediscrimineerd tijdens sollicitatie Bescherming tegen huiselijk geweld moet onderdeel zijn van corona-aanpak Loonkloof mannen en vrouwen blijft slinken Integrale aanpak om automatisme van deeltijdwerk te doorbreken CEO moet loonverschillen mannen/vrouwen uitzoeken Diversiteit pensioenfondsbesturen loopt achter Europees Parlement eist loonkloof te dichten Waaraan storen kandidaten zich tijdens een sollicitatiegesprek? Gelijke beloning moet prioriteit krijgen bij CAO-overleg Mannen uitsluiten voor vacature is een radicale stap Discrimineerde zwangere vrouw