Geschikt voor de arbeidsmarkt

wo 31 mei 2017  |  Bron: Tweede Kamer  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: ,

Gedeeltelijk arbeidsongeschikten kunnen vaker werken dan ze nu doen. Bij met name de gedeeltelijk arbeidsongeschikten met relatief veel of juist weinig arbeidsvermogen kan de arbeidsparticipatie nog worden verhoogd. Dat geldt ook voor mensen die vanuit de Ziektewet instromen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Hoog werkgerelateerd verzuim onder jongeren Effectmetingssystematiek Wet WIA (inleiding) Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Dagloon Samenloop Pensioen en een uitkering. Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan? De vraag om meer uren te werken, is dat reëel? Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Uitkeringen in 2022 met 432 miljoen euro omhoog – WIA en Wazo Basispremie WAO/WIA voor kleine werkgevers omlaag per 1 januari 2022 Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022 Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Premies vrijwillige verzekeringen 2022 vastgesteld
Vorige Overzicht Volgende