Wanneer mag de werkgever een bril onbelast vergoeden?

Vraagbaak | za 24 mrt 2018 | Trefwoorden: Bril, Onbelaste vergoeding, Arbowet

Vraag

Wat houdt het precies in: speciale, met de desbetreffende arbeid verband houdende, oogcorrectiemiddelen in Arbo besluit artikel 5.11?

Antwoord

Een normale bril wordt fiscaal niet meer gezien als een noodzakelijk aan te schaffen oogcorrectiemiddel.
Er zijn echter functies die een speciale bril vragen. Dat kan een veiligheidsbril zijn of bijvoorbeeld een bril die extra vergroot voor laboratoriumonderzoek of maken van sierraden etc. Wellicht ook een zonnebril voor een verkeersvlieger.
Dat soort van verstrekkingen mag de werkgever dus onbelast doen en valt binnen de normen van de Arbowet. Maar een computer of beeldschermbril mag niet (meer).

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbowet (inleiding) Eigen bijdrage ZZP-er (inleiding) Economische en financiele gevolgen Beroepsziekte Alcohol Preventiemedewerker Hitte Arbowet 2007 Vrijwillige brandweer Vrachtwagenchauffeurs (beloning) Zorgplicht Arboconvenant Arbeidsomstandigheden Onbelaste vergoeding ook voor woon-werkverkeer te voet Verzuimbeleid Verhuiskosten Bril Arbo Platform Nederland

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werkgever mag mondkapjes voor ov onbelast vergoeden De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Welke Arboregels zijn van toepassing op een buitenlands reis? Wet werken waar je wilt is verworpen Dit is het grote belang van ergonomisch werken Laadpaal thuis en elektra door werkgever onbelast vergoeden De zakelijke werkruimte thuis is geen thuiswerkplek (en omgekeerd) Verhoging van maximale vergoeding van reiskosten een wassen neus Onbelaste reiskostenvergoeding naar € 0,23 zou € 260 miljoen gaan kosten? De onbelaste reiskostenvergoeding wordt dit jaar niet verhoogd Roep om hogere onbelaste kilometervergoeding De onbelaste reiskostenvergoeding wordt mogelijk vanaf 2024 verhoogd Nogmaals: Voor de thuiswerkplek geldt niet de uitgebreide Arbeidsomstandighedenregeling Voor de thuiswerkplek geldt niet de uitgebreide Arbeidsomstandighedenregeling Thuiswerken is niet nieuw, ook niet als je het hybride werken noemt Werkgevers moeten meer aandacht hebben voor goede oogzorg werknemers Mag een werkgever de kosten van mantelzorg onbelast vergoeden? Onbelaste vergoeding vaste reiskosten toch verlengd Eerder stoppen met werk is lastig, maar dat is het pensioenbeheer al jaren Mag een jubileumuitkering verruild worden met bruto loon?