| 76. |
Online assessment voor sollicitanten
25 februari 2018 27 februari 2018 | Business Insider | Fred Barkhuis | Sollicitatie, Algoritme, Assessment, Software Met de software van Harver kunnen bedrijven snel grote groepen sollicitanten doorlichten door ze online tests te laten doen. Door te kijken naar kenmerken als werkervaring, taalvaardigheid en ... |
| 77. |
De computer als filter van sollicitanten
28 oktober 2017 31 oktober 2017 | Intermediair | Fred Barkhuis | Computer, Kunstmatige intelligentie, Curriculum Vitae, Selectie, Sollicitant Met kunstmatige intelligentie als poortwachter in sollicitatieprocedures wordt jouw cv steeds minder relevant. Algoritmes worden met de dag slimmer en mogen daarom in toenemende mate bepalen wie er ... |
| 78. |
Helpt meerdere functies bij een bedrijf bij sollicitatie?
21 oktober 2017 23 oktober 2017 | Werf& en TQL | Fred Barkhuis | Curriculum Vitae, Functiereeks, Selectie Een kwart van de sollicitanten zet het niet op het CV als ze in één bedrijf meerdere functies hebben gehad. Een flinke misrekening, want 97 procent van de recruiters zegt dit juist wel belangrijk ... |
| 79. |
Algoritme wijst ideale kandidaat aan
25 september 2017 26 september 2017 | HR Praktijk & De Volkskrant | Fred Barkhuis | Algoritme, Sollicitant, Sollicitatie, Kandidaat De perfecte kandidaat uit een rij sollicitanten wordt steeds meer door wiskundige formules gehaald. Software verzamelt gegevens over een sollicitant door taalgebruik te analyseren, games te laten ... |
| 80. |
Opmerkelijke arbeidsvoorwaarden
1 september 2017 5 september 2017 | Glassdoor e.a. | Fred Barkhuis | Employee Benefits, Arbeidsvoorwaarden, Secundaire arbeidsvoorwaarden ... het aantrekken van talentvol personeel. Onderzocht werd met welke arbeidsvoorwaarden bedrijven sollicitanten het afgelopen jaar over de streep probeerden te ... |
| 81. |
Weg met het UWV en leve de privatisering! Afbraak van het sociale stelsel?
14 september 2017 15 september 2017 | Telegraaf | Andries Bongers | ZZP, Verzekeringsplicht, Eigenrisicodrager, VAR-verklaring, UWV, Belastingdienst ... kan beslissen of hij eigen risico drager wil worden en/of zich particulier wil verzekeren. Worden sollicitanten door de werkgever voor de keuze gesteld om zich wel of niet te verzekeren? Het ... |
| 82. |
Bij sollicitatie beter een strafblad dan buitenlandse achternaam
6 juli 2017 7 juli 2017 | De Volkskrant | Fred Barkhuis | Discriminatie, Sollicitatie, Strafblad Geweldsdelinquent van Nederlandse afkomst vindt makkelijker een baan dan sollicitanten met een migratieachtergrond zonder strafblad. Dit blijkt uit nieuw onderzoek in het Tijdschrift voor ... |
| 83. |
Talent knapt af op lange sollicitatieformulieren
6 juni 2017 8 juni 2017 | PW e.a. | Fred Barkhuis | Sollicitant, Formulieren Wie talenten wil binnenhalen, moet zich bescheiden opstellen met online sollicitatieformulieren. Van de online sollicitanten haakt 87,7 procent af als er meer dan 45 vragen worden gesteld. |
| 84. |
Technisch bedrijfsleven ergert zich aan onbekwame sollicitanten
31 maart 2017 3 april 2017 | ROVC | Fred Barkhuis | Sollicitant, Techniek Onbekwame mensen die op technische vacatures reageren vormen de grootste ergernis van het technisch bedrijfsleven. Dit blijkt uit de TechBarometer van technisch opleider ROVC, een onderzoek onder ... |
| 85. |
Michael Page geconfronteerd met datalek
17 november 2016 18 november 2016 | FD & FlexNieuws | Fred Barkhuis | Personeelsdossier, Hacken, 2016, Datalek Personeelsintermediair Michael Page is geconfronteerd met een inbraak in de eigen computers. Het gevolg is dat persoonsgegevens van 711.000 sollicitanten, ook in Nederland, zijn gelekt. |
| 86. |
Wel of niet aannemen overgekwalificeerde kandidaten?
12 januari 2016 13 januari 2016 | ResearchGate | Fred Barkhuis | Werkgelegenheid, Arbeidsmarkt, Opleiding Sollicitanten worden soms afgewezen omdat ze overgekwalificeerd (zouden) zijn. Toch blijken de stereotypen - minder gemotiveerd, stappen snel op - van overgekwalificeerde medewerkers niet waar te ... |
| 87. |
Anonimiteit moet discriminatie tegengaan
9 december 2015 10 december 2015 | Rendement | Fred Barkhuis | Discriminatie, Werving, Sollicitant Discriminatie is een groot probleem op de arbeidsmarkt. Sollicitanten met een niet-Nederlandse achternaam worden vaak niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Ook oudere sollicitanten vissen vaak ... |
| 88. |
Baas wil fit personeel: dikke mensen vaker afgewezen
3 november 2014 5 november 2014 | AD | Fred Barkhuis | Arbeidsomstandigheden ... aan die er fit en vitaal uitzien. Volgens Olympia Uitzendbureau worden dikke of ongezond levende sollicitanten vaker afgewezen dan mensen met een fitte uitstraling, ook al hebben ze eenzelfde ... |
| 89. |
Employer branding moet anders
30 juli 2014 5 augustus 2014 | PW/De Gids | Fred Barkhuis | Employee Benefits De huidige employer branding is vooral onaantrekkelijk en verwarrend en trekt niet de juiste mix van talenten aan. In plaats van bijzonder goede, trekt het vooral véél sollicitanten aan. |
| 90. |
Naming en shaming van discriminerende bedrijven
20 mei 2014 22 mei 2014 | RTL Nieuws | Fred Barkhuis | Uitzendarbeid Bedrijven die werknemers of sollicitanten discrimineren, zouden met naam en toenaam bekend moeten worden gemaakt. Minister Asscher komt deze zomer met een voorstel om dit vast te leggen. |
| 91. |
MKB staat open voor 55-plussers
2 mei 2014 2 mei 2014 | UWV | Fred Barkhuis | Categorieen werknemers Uit onderzoek blijkt dat 40% van de MKB-bedrijven bereid is oudere sollicitanten uit te nodigen voor een gesprek. Ook willen bedrijven werkzoekende 55-plussers helpen door hun netwerk beschikbaar ... |
| 92. |
De noodzaak van beleid t.a.v. schulden van werknemers en sollicitanten?
20 september 2013 20 september 2013 | Hettie Schuring | Schuldpreventie, Schuldsanering In Nederland zijn er ongeveer 300.000 organisaties, 290.000 daarvan hebben minder dan 20 werknemers, gemiddeld zijn dat tien werknemers per organisatie. Het zijn vooral deze kleine bedrijven, die ... |