Je hoeft geen hoogleraar te zijn om een AOW-ingreep te berekenen, salarisadministrateur is voldoende

Opinie  |  za 10 jan 2026  |  Bron: HR-kiosk & De Telegraaf  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , , , , , ,

Flip de Kam berekende dat vele AOW-gerechtigden er hard op achteruit zullen gaan als het voorstel van “topambtenaren” wordt doorgevoerd.
Iedere salarisadministrateur kan dat berekenen en ik deed dat als oud-salarisadministrateur ook. Zie hiervoor 
Maar niet alleen het verschil berekenen, maar ook vooral de oorzaak van een tekort aan inkomsten van de AOW-premie t.o.v. de AOW-uitgaven.

Inkomensplaatje

Al vele jaren zijn we in Den Haag bezig een “inkomensplaatje” te creëren door te schuiven in de heffingen.
Niet alleen dat vele heffingen op het bordje van de werkgever zijn komen te liggen, maar ook dat de heffingen bij de werknemer, die in het verleden duidelijk waren, totaal zijn mismaakt
tot 1 bedrag, namelijk een heffing, waarin de AOW en Loonbelasting niet meer zichtbaar zijn. Lees ook
Vroeger was de AOW zo’n 10% en de loonbelasting, afhankelijk van je huwelijkse staat en aantal kinderen duidelijk zichtbaar op de witte tabel.
De AOW-premie is nu officieel 17,9%, maar de heffing in heel veel gevallen totaal slechts 8,7%. Je hoeft geen hoogleraar te zijn (3e klas lagere school is reeds voldoende) om te berekenen dat uit deze heffing geen AOW-premie kan worden afgedragen.
Om het inkomensplaatje voor de laagst betaalden zo gunstig mogelijk te maken hebben we kortingen doorgevoerd, waardoor de helft van Nederland of geen loonbelasting betaald of geen premie AOW.
Het voordeel is ook dat je het minimumloon nauwelijks hoeft te verhogen om tot een acceptabel netto besteedbaar inkomen (inclusief toeslagen) te komen.
Wat wel door de jaren heen gebeurde is dat de AOW-premie van 10% werd verhoogd naar 17,9%, waardoor de hogere inkomens wel een behoorlijke bijdrage betalen. Dat maakt dat het voorstel wat linkse politici doen om de hogere inkomens te korten op de AOW-uitkering belachelijk is. M.a.w. degenen die de meeste premies hebben betaald moeten worden gekort!

Pensioengerechtigde leeftijd

Een factor is ook dat de pensioengerechtigde leeftijd te weinig is gestegen met de levensverwachting.
Verhoog de pensioengerechtigde leeftijd nu eens naar 70 jaar, zoals deze N.B. in 1917 al was. En ga nu eindelijk eens een regeling treffen voor werknemers met echt zwaar werk, dat Henk Kamp al in 2011 heeft beloofd, waardoor de Kamer akkoord ging met het vorige pensioenakkoord. Flexibiliseren pensioen | HR-kiosk.nl

 
Lees meer

Andries Bongers

Andries Bongers Meer info

CEO, founder en eindredacteur bij HR-kiosk.nl, directeur van HR-kiosk BV, directeur en consultant De Bongerd VOF,was Bestuurslid NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist. Visie over Personeelsbeleid  Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10