Verschil smaakt naar meer

do 9 mrt 2017 · Bron: AWVN · Fred Barkhuis

De publicatie van  AWVN 'Verschil smaakt naar meer' geeft werkgevers veel redenen om ook ruimte te maken voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. 

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Cijfers (arbeidsmarkt) Personeel & Organisatie (inleiding) Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Diversen (arbeidsmarkt) Vacatures (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Allochtonen Effectmetingssystematiek Menscapaciteit Diversiteit (arbeidsmarkt) Thuiswerken Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Europese wetgeving Werkgeversgedrag Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Overlijden
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Interessant voor personeelsbeheer: Managed Service Provider Interim werk in Limburg: waarom een goede partner het verschil maakt Zijn congressen nog wel nuttig? HR-uitdagingen oplossen met slimme keuzes in recruitment uitbesteden Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank De freelancer-economie dwingt HR om snelheid en flexibiliteit in betalingen te heroverwegen Arbeidsmarkt van zzp’ers verdampt AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden Hoe ervaren mensen de kansenongelijkheid in Nederland? De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt Neem vaker een stagiaire aan in plaats van een moeizaam sollicitatieproces te starten De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024
Vorige Overzicht Volgende