Spijt van fraude-uitspraak over bitcoin

vr 12 jan 2018 · Bron: AD e.a. · Fred Barkhuis

Jamie Dimon, topman van de grote Amerikaanse bank JPMorgan Chase, heeft spijt van zijn eerdere uitspraken over de bitcoin. De bankier noemde de digimunt 'een fraude erger dan de Nederlandse tulpenbollenmanie in de zeventiende eeuw'.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Opzegtermijn Vaststellingsovereenkomst Cryptomunten H-grond Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ziektewet (inleiding) Opzegverboden Ontslaggronden Blockchain Ontslag ambtenaren en bewindspersonen Concurrentiebeding Non-actiefstelling Loon in natura Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ontslag kantonrechter (inleiding) Maatregelen Kabinet Ontslag met wederzijds goedvinden
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
​​​​​​​De EU schrapt duizenden cryptobedrijven Een vreemd oordeel van de Hoge Raad bij een billijke vergoeding Cryptobeleggers krijgen controle van Belastingdienst De bitcoin is feitelijk niets waard Een op acht werknemers wil betaald krijgen in crypto ​​​​​​​Integratie van crypto in de financiële strategie van bedrijven Zakelijk in crypto beleggen: wat zijn de opties? Vaststellingsovereenkomst checken: Waarom en hoe je dit doet Veel geluk, gezondheid, succes en plezier in uw werk, maar er zijn ook zorgen Trump wil Groenland kopen en dat wilde hij in zijn eerste termijn ook al Heb jij je vaststelling goed gecheckt? We leven in een fata morgana, een imaginaire wereld Het salaris in bitcoins? Nee dat mag (nog) niet! Bitcoins is gewoon een piramidespel, mag je loon in bitcoins betalen? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Bitcoins hebben een imaginaire waarde als een fata morgana in de financiële wereld Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag
Vorige Overzicht Volgende