Buitenlandse bedrijven in Nederland

ma 5 dec 2016 · Bron: CBS · Fred Barkhuis

Deze buitenlandse bedrijven waren in 2014 goed voor 37 procent van de omzet van het gehele bedrijfsleven. In grootte: 1. Amerika, 2. Duitsland en 3. Verenigd Koninkrijk.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Cijfers (arbeidsmarkt) Personeel & Organisatie (inleiding) Inleiding Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Diversen (arbeidsmarkt) Werken of verblijven in het buitenland Vacatures (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Reisbesluit binnen- en buitenland (tabellen) Jobliebe Allochtonen Bijtelling auto Eigen bijdrage Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Europese wetgeving
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Personeel behouden in krappe tijden: kleine voorzieningen, groot effect Interessant voor personeelsbeheer: Managed Service Provider Interim werk in Limburg: waarom een goede partner het verschil maakt Zijn congressen nog wel nuttig? HR-uitdagingen oplossen met slimme keuzes in recruitment uitbesteden Werknemers hebben het te comfortabel, ze willen nooit meer weg en daar moeten we vanaf’ Met massaontslag rekent ABN Amro af met imago van trage staatsbank De freelancer-economie dwingt HR om snelheid en flexibiliteit in betalingen te heroverwegen Arbeidsmarkt van zzp’ers verdampt AWVN wil cao-stelsel vernieuwen om arbeidsmarkt eerlijk te houden Hoe ervaren mensen de kansenongelijkheid in Nederland? De snelst groeiende banen in Nederland: navigeren door nieuwe eisen in een competitieve markt Neem vaker een stagiaire aan in plaats van een moeizaam sollicitatieproces te starten De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent
Vorige Overzicht Volgende